比较相同人群的身高和体重的变异程度，宜用

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 中位数

② 标准差

③ 变异系数

④ 四分位数间距

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】比较身高和体重两组资料的变异度大小宜采用( )

① 极差

② 标准差

③ 变异系数

④ 四分位间距

查看完整题目与答案

【单选题】比较身高与体重两组数据变异大小宜采用（）

① 变异系数

② 方差

③ 标准差

④ 四分位间距

查看完整题目与答案

【单选题】比较身高和体重两组数据变异度大小宜采用（）

① 变异系数

② 方差

③ 极差

④ 标准差

查看完整题目与答案

【单选题】比较某地10岁儿童肺活量和血压的变异程度，宜用（）。

① 极差

② 四分位数间距

③ 方差

④ 变异系数

⑤ 标准差

查看完整题目与答案

【简答题】什么是变异系数？变异系数的应用条件是什么？请写出标准差异系数的计算公式

查看完整题目与答案

【单选题】比较同一组儿童身高和体重的变异度指标是

① 标准差

② 四分位数间距

③ 全距

④ 方差

⑤ 变异系数

查看完整题目与答案

【单选题】一组数据的变异系数为0.6，标准差为30，则均值为

① 50

② 1.7

③ 18

④ 0.02

查看完整题目与答案

【判断题】统计特征参数主要是中位数和标准差两个量数。( )

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】比较某地1-2岁和10-12岁女童的变异程度，宜用（）

① 极差

② 四分位数间距

③ 方差

④ 变异系数

⑤ 标准差

查看完整题目与答案

【单选题】变异系数越大说明（）

① 标准差越大

② 平均数越大

③ 以均数为准变异程度大

④ 平均数越小

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为

① 单向劝导式面谈

② 双向倾听式面谈

③ 解决问题式面谈

④ 综合式面谈

⑤ 分析逻辑式面谈

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为

① 前者以战略为中心，后者以控制为中心

② 前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主

③ 前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本

④ 前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高

⑤ 前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

查看完整题目与答案

【判断题】企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

① 优先效应

② 首因效应

③ 后继效应

④ 近期效应

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核的差别原则是指，考核等级之间应当有鲜明的差别界限，考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】以下关于绩效考评的特点描述不正确的是

① 绩效考评必须定期进行

② 绩效考评是一个过程，不是简单的行为

③ 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

④ 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核方法主要有三大类型：特性取向型、行为取向型、动机取向型。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】考核中的以偏概全，一好百好或一无是处，体现了近因效应。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】所谓“对照误差”，是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较，而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案