决定生产性毒物进入人体剂量的最主要因素( )

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【多选题】【消耗次数：1】

① 毒物的溶解度与挥发度

② 环境中毒物的浓度

③ 接触时间

④ 个体状态

⑤ 毒物的性质

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【单选题】生产性毒物进入人体的主要途径不包括（）。

① 食用

② 泌尿

③ 饮用

④ 呼吸

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【单选题】（）不是生产性毒物进入人体的常见途径。

① 血液

② 皮肤

③ 消化道

④ 呼吸道

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【单选题】理化因素中毒的毒物吸收入血液后，代谢毒物的主要器官是

① 肝脏

② 肠道

③ 肾脏和肝脏

④ 肾脏

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【单选题】（）是毒物进入人体最主要、最危险、最常见的途径。

① 呼吸道

② 消化道

③ 大脑

④ 皮肤

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【单选题】生产性毒物入侵人体最常见、最危险的途径是（）。

① 消化道

② 皮肤

③ 血液

④ 呼吸道

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【判断题】按作用性质不同，工业毒物可分为刺激性毒物、窒息性毒物、麻醉性毒物三种。 ( )

① 正确

② 错误

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【判断题】慢性中毒是指长期少量毒物进入人体引起的中毒有蓄积性。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】亚急性中毒是指在短时间内大量毒物进入人体引起的中毒。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】工业毒物进入人体的途径有( )。

① 呼吸道，消化道

② 呼吸道，皮肤

③ 呼吸道，皮肤和消化道

④ 皮肤，消化道

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【单选题】工业毒物进入人体的途径有三种，其中最主要的是：( )。

① 皮肤

② 呼吸道

③ 消化道

④ 肺

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【单选题】企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

① 人力资源的获得成本

② 人力资源的开发成本

③ 人力资源的使用成本

④ 人力资源保障成本

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【多选题】人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括（）

① 期望理论

② 归因理论

③ 公平理论

④ 强化理论

⑤ 挫折理论

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【单选题】把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）

① 自我中心式、非理性化家族管理

② 以人为中心、非理性化家族管理

③ 以人为中心、理性化团队管理

④ 自我中心式、理性化团队管理

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【多选题】以人性为核心的人本管理的基本要素有：（）

① 员工

② 环境

③ 文化

④ 价值观

⑤ 社会

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【单选题】通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）

① 组织外部环境

② 组织内部环境

③ 物质环境

④ 人文环境

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【单选题】为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

① 绩效评估

② 职务评价

③ 人员的选拔与使用

④ 人力资源规划的制定

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【单选题】 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

① 组织结构的设计

② 人力资源规划的制定

③ 人员的选拔与使用

④ 培训计划的制定

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【单选题】一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）

① 在职培训成本

② 专业定向成本

③ 脱产培训成本

④ 上岗前教育成本

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【单选题】按照考评范围与内容来分，可分为（）　　

① 单项考评

② 自我考评

③ 诊断性考评

④ 综合考评

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【单选题】不同职系之间，职责的繁简、难易轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合叫（）。

① 职组

② 职门

③ 职级

④ 职等

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