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【单选题】【消耗次数:1】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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相关题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【判断题】
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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随机题目
【判断题】
无负压给水装置水泵可直接从城市给水管网中抽水,不需征得当地供水部门批准。
①
正确
②
错误
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【单选题】
室内给水管道与排水管道平行埋设,管外壁的最小距离为( )。
①
0.15m
②
0.10m
③
0.5m
④
0.3m
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【单选题】
若室外给水管网供水压力为300KPa,建筑所需水压400 KPa,且考虑水质不宜受污染,则应采取 ( )供水方式。
①
直接给水
②
设高位水箱
③
设储水池、水泵、水箱联合工作
④
设气压给水装置
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【单选题】
为了保证热水供水干管的供水水温,补偿管路热量损失,热水系统设置( )。
①
热水供水干管
②
设置干管回水管
③
设置立管配水管
④
设置热媒回水管
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【单选题】
检查口中心距地板面的高度一般为( )。
①
0.8m
②
1.0m
③
1.2m
④
1.5m
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【单选题】
高层建筑排水系统的好坏很大程度上取决于( )。
①
排水管径是否足够
②
通气系统是否合理
③
是否进行竖向分区
④
同时使用的用户数量
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【判断题】
室内排水体制有分流制和合流制两类。
①
正确
②
错误
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【判断题】
设置排水管道最小流速的原因是防止管中杂质沉淀到管底 ,冲刷管道壁面污物。
①
正确
②
错误
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【判断题】
长天沟外排水,屋面天沟以沉降缝为分水线坡向两端。
①
正确
②
错误
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【单选题】
伸顶通气管应高出不上人屋面的长度不得小于( )。
①
0.3m
②
0.5m
③
0.7m
④
2.0m
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