【多选题】【消耗次数:1】
绩效管理是为了达成以下()的目的。
管理目的
组织目的
开发目的
战略目的
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相关题目
【单选题】 绩效管理是以()战略为导向,,目的是确保组织的战略目标得以实现。
①  持续
②  组织
③  指导
④  管理
【单选题】 绩效管理的最终目的是()
①  确定员工奖金
②  确定培训人选
③  决定员工升迁
④  提升员工绩效
【单选题】 行政组织决策的目的是为了实现()。
①  集体利益
②  个人利益
③  社会的共同利益
④  组织利益
【单选题】 战略管理的目的是( )。
①  加强内部管理
②  拓展市场空间
③  提高企业的环境适应能力
④  保证计划的落实
【单选题】 聆听的目的是为了()
①  理解表面信息
②  理解对方全部信息
③  理解大部分信息
④  理解深层次信息
【多选题】 我们之所以进行科学细致的薪酬管理,目的是为了( )等
①  确保薪酬水平具有竞争力
②  激励和保留员工
③  使得公司利益和员工利益共同发展
④  合理控制成本
【单选题】 德育管理的目的是为了有效地实现德育目标,由于德育管理的最终目的是培养人、塑造人,因此德育管理必须具有
①  方向性
②  时代性
③  科学性
④  教育性
【单选题】 绩效管理的主要目的在于
①  规模效益
②  系统地保障业绩目标的实现
③  评价
④  考核
【单选题】 绩效管理最直接目的是提高员工的()。
①  任务绩效
②  社交绩效
③  培训绩效
④  工作绩效
【单选题】 人员招聘的直接目的是为了( )。
①  招聘到精英人员
②  获得组织所需要的人
③  增加单位人力资源储备
④  提高单位影响力
随机题目
【单选题】 那些即使充分提供也不会使顾客感到特别的兴奋和满意,一旦不足就会引起强烈不满的质量特性是____。
①  魅力特性
②  必须特性
③  固有特性
④  赋予特性
【单选题】 正态分布确定的参数σ,在质量管理中σ越小,表明质量()。
①  越好
②  越不好
③  无法确定
【单选题】 控制图在生产过程中应用时,抽样打点出界,一般表明生产过程中存在有()。
①  偶然因素
②  系统因素
③  既有偶然因素又有系统因素
【单选题】 泊松分布的数学期望值为()时,理论上认为泊松分布近似于正态分布。
①  λ≥3
②  λ≥5
③  λ为任意值
【单选题】 某企业测量各单位缺勤率分别为1,2%,0.8%,2.1%,…,请问这些属于什么数据?___
①  计量值
②  计数值
【单选题】 在5S活动中,清洁目标包括____。
①  显现整理、整顿、清扫的结果
②  通过制度化、标准化维持整理、整顿、清扫的结果
③  事先筹划应对异常问题的对策和方法
④  A十B十C
【单选题】 如果上题中,专家对产品六项功能的价值评价不是采用排序的方法,而是采用量表的方法,即用1~10分给各功能的价值进行评分,1分为价值最小,10分为价值最大。这时专家评价所采用的是什么测量尺度?_____
①  定类尺度
②  定序尺度
③  定距尺度
④  定比尺度
【单选题】 不合格品数的分布常表现为()。
①  正态分布
②  二项分布
③  泊松分布
【单选题】 通信质量指标中,体现方便性的指标有()。
①  电报服务差错率
②  机要文件失密丢损率
③  邮电局所的平均服务人口数
【判断题】 安全。
①  正确
②  错误