在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 未对招聘的有效性进行检测

② 业绩与能力的有效统一

③ 招聘筛选的参考

④ 建立以职位为基础的晋升阶梯

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【单选题】在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

① 有效选人

② 实事求是

③ 长官意志的影响

④ 科学选任

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【多选题】外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）。

① 被聘者没有“心理包袱”

② 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

③ 能够为企业带来新鲜空气

④ 受到内部员工的欢迎和支持

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【多选题】确保人才晋升公平公正，要遵循（）的原则来选拔人才。

① 扬长避短

② 公平竞争

③ 不唯学历

④ 注重德行

⑤ 注重实干

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【判断题】笔试是现代招聘的一种选拔方式

① 正确

② 错误

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【多选题】内部控制有效性，是指企业建立与实施内部控制对实现控制目标提供合理保证的程度，包括（　　）。

① 内部控制设计的有效性

② 内部控制运行的有效性

③ 内部控制管理的有效性

④ 内部控制计划的有效性

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【多选题】信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）

① 效度系数

② 稳定系数

③ 评分者信度

④ 等值系数

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【简答题】 [填空1]是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估，它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。

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【单选题】人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

① 竞争

② 效率优先

③ 双向选择

④ 公平、公开

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【单选题】（　　）是企业对内部控制建立与实施情况进行监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷，应当及时加以改进。

① 内部环境

② 风险评估

③ 信息与沟通

④ 内部监督

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【判断题】有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求，同时有助于正确筛选出合格的应聘者。

① 正确

② 错误

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【判断题】废品损失包括实行包退、包换、包修的企业在产品出售后发现废品时所发生的一切损失。 ( )

① 正确

② 错误

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【判断题】主要产品单位成本报表，是反映企业在报告期内生产的各种主要产品单位成本的构成情况和各项主要技术经济指标执行情况的报表。( )

① 正确

② 错误

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【判断题】企业发生的各项费用支出标准，可由企业自行确定。 ()

① 正确

② 错误

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【判断题】在产品按定额成本计价时，在产品费用脱离定额的差异全部由完工产品成本负担。( )

① 正确

② 错误

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【判断题】产品成本计算的分批法，是按照产品类别归集生产费用、计算产品成本的一种方法( )

① 正确

② 错误

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【判断题】分批法也叫定单法。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】传统成本核算制度不仅重视产品成本核算，而且注重责任成本的核算。( )

① 正确

② 错误

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【多选题】采用定额成本法计算在产品成本时，应具备下列条件( )。

① 定额管理基础较好

② 消耗定额比较准确

③ 各月末在产品数量变化不大

④ 各月末在产品数量变化较大

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【多选题】采用简化的分批法时必须具备的条件为（）。

① 各月的间接计入费用的水平相差悬殊

② 各月的间接计入费用的水平相差不多

③ 月末未完工产品的批数比较少

④ 月末未完工产品的批数比较多

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【多选题】生产费用在完工产品与在产品成本之间分配的方法主要有( )。

① 约当产量比例法

② 定额比例法

③ 在定额成本法

④ 所耗直接材料费用计算法

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