[填空1]是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估，它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。

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【判断题】录用人员质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估，它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是个体对自身情绪的觉察或知觉能力，它是情绪自我控制的基础，是自我觉知能力的一个重要方面。

① 情绪自我体验能力

② 情绪管理能力

③ 情绪自我觉知能力

④ 情绪控制能力

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【单选题】（）是个体对自身情绪的觉察或知觉能力，它是情绪自我控制的基础，是自我觉知能力的一个重要方面。

① 情绪自我体验能力

② 情绪管理能力

③ 情绪自我觉知能力

④ 情绪控制能力

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【多选题】信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）

① 效度系数

② 稳定系数

③ 评分者信度

④ 等值系数

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【单选题】工作特征模型认为，让员工体验到对工作成果的责任的工作特征是（）

① 技能多样性

② 任务同一性

③ 工作自主性

④ 任务重要性

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【判断题】绩效只能通过员工的工作成果来衡量。

① 正确

② 错误

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【多选题】衡量铸件设计质量的一个重要方面：（）

① 保证铸件质量

② 简化工艺过程

③ 提高生产率

④ 降低生产成本

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【判断题】保证信息的趣味性是保证信息质量的一个重要方面，也是逐步提高网站知名度与影响力的一个重要方面。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。

① 不确定性上升

② 可比性降低

③ 稳定性降低

④ 差异性上升

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【单选题】幼儿园与( )的关系，是家园衔接的一个重要方面

① 家长

② 教师

③ 幼儿

④ 社会

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【单选题】某医师拟制作标准曲线，用光密度值来推测食品中亚硝酸盐的含量，应选用的统计方法是

① 相关分析

② 卡方检验

③ z检验

④ 回归分析

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【单选题】治疗效果(控制，显效，好转，无效)判定资料属于：

① 计量资料

② 计数资料

③ 等级资料

④ 无序分类资料

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【单选题】脉搏数(次/分)是:

① 观察单位

② 数值变量

③ 名义变量

④ 等级变量

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【单选题】当原始数据分布不明时，表示其集中趋势的指标用（）较为合理：

① 几何均数

② 均数

③ 中位数和均数都合理

④ 中位数

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【单选题】抽样误差是指：

① 不同样本指标之间的差别

② 样本指标与总体指标之间由于抽样产生的差别（参数与统计量之间由于抽样而产生的差别）

③ 由于抽样产生的观测值之间的差别

④ 样本中每个个体之间的差别

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【单选题】下列事件的总体不是二项总体的是：

① 不同性别的某种哺乳动物

② 种子的是否发芽

③ 某实验小鼠的存活情况

④ 扔一枚骰子

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【单选题】统计学中所指的抽样误差是

① 个体值与总体参数值之差

② 个体值与样本统计量之差

③ 样本统计量与总体参数值之差

④ 个体值与个体值之差

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【单选题】配对t检验中，用药前的数据减去用药后的数据与用药后的数据减去用药前的数据，两次t检验的结论

① t值符号相反，但结论相同

② t值符号相反，结论相反

③ t值符号相同，但大小不同，结论相反

④ t值符号相同，结论相同

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【单选题】标准正态分布曲线下，从横轴上-1.96~1.96表示的曲线面积是（）%：

① 90

② 95

③ 99

④ 5

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【单选题】样本含量的确定下面哪种说法合理( )。

① 样本越大越好

② 样本越小越好

③ 保证一定检验效能条件下尽量增大样本含量

④ 越易于组织实施的样本含量越好

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