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【单选题】【消耗次数:1】
有一段管道直管从东到西3米,然后加了个阀门长度0.3米,阀门后又有直管2米,管子实际用量5米,在算此管线长度时记做()米。
①
4.7
②
5
③
3
④
5.3
参考答案:
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纠错
相关题目
【单选题】
以米计量,按设计图示以管道中心线长度计算的是()。
①
平整场地
②
管沟土方
③
挖淤泥、流砂
④
挖一般土方
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【单选题】
某客车总长度为5米,则该客车属于( )。
①
小型客车
②
微型客车
③
中型客车
④
大型客车
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【判断题】
空调区域是指,离外墙0.5米、离地0.3米,高于精密设备0.3~0.5米范围内的空间。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某房间层高3.6米,吊顶高3.0米,楼板厚0.15米,则其内墙抹灰高度按( ?)计算
①
3.15米
②
3.0米
③
3.6米
④
3.45米
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【判断题】
凡在坠落高度基准面3米以上(含3米),有可能坠落的高处进行作业,均称高处作业。X
①
对
②
错
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【单选题】
某钢尺名义长度为30m,检定时的实际长度为30.012米,用其丈量了一段23.586m的距离,则尺长改正数应为?。
①
–0.012m
②
0.012m
③
–0.009m
④
0.009m
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【单选题】
某客车总长度为8米,则该客车属于( )。
①
小型客车
②
微型客车
③
中型客车
④
大型客车
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【判断题】
高处作业高度在10米以上至15米时,称为二级高处作业().
①
正确
②
错误
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【判断题】
挑脚手架,按搭设长度和层数,以平方米计算。
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国人均水资源2000多立方米,是世界人均的28%。但人均实际可利用量仅约900立方米,低于国际人均()立方米的红色警戒线。
①
A.800
②
B.1000
③
C.900
④
D.1200
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随机题目
【单选题】
人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为,使自己获得更好的劳动能力,从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有
①
两重性
②
社会性
③
再生性
④
能动性
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【单选题】
21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该( )
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
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【单选题】
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞职了,自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好( )方面的工作。
①
招聘与录用
②
薪酬设计
③
职业生涯管理规划
④
员工的社会保险
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【单选题】
“人力资源”一词最先由( )提出。
①
怀特?巴克
②
迈克尔?波特
③
彼得?德鲁克
④
亨利?明茨伯格
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【单选题】
人力资源规划的一般性作用是( )。
①
增强变革环境下的人力资源能力
②
保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
③
加强员工参与和对人力资源的理解
④
改善人力资源预算控制
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【单选题】
人力资源战略是一种重要的( )。
①
成本战略
②
职能战略
③
目标战略
④
总体战略
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【单选题】
以下对于人力资源职能转变描述不正确的是
①
从职能导向到战略导向
②
从内部重点到顾客重点
③
从主动出击到被动反应
④
从以行动为重点到以有效性为重点
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【单选题】
下列属于企业战略的特征的是( )
①
②③④
②
①②④
③
①③④
④
①②③④
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【单选题】
战略5P模型是由( )提出的。
①
明茨伯格
②
戴尔
③
舒勒
④
赵曙明
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