【多选题】【消耗次数:1】
电缆线路可以( )敷设;
沿地面
埋地
沿围墙
沿电杆或支架
沿脚手架
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【判断题】 电气管线敷设方式中WC表示沿地暗设
①  正确
②  错误
【单选题】 腺样囊性癌常沿什么途径扩散()
①  沿神经扩散
②  沿淋巴结扩散
③  沿血循环扩散
④  沿骨膜扩散
⑤  沿筋膜扩散
【单选题】 Φ25厚壁钢管沿地坪暗敷,其敷设代号(英文含义)为( )。
①  PC25—FC
②  TC25—FC
③  SC25—FC
④  AC25—FC
【单选题】 上升沿脉冲输出指令是____。
①  SET
②  RST
③  PLF
④  PLS
【单选题】 高差是地面两点沿( )到大地水准面距离之差值。
①  切线方向
②  铅垂方向
③  法线方向
④  地心方向
【单选题】 冲切破坏特征:沿( )锥体冲坏。
①  45°
②  60°
③  30°
【单选题】 沿车辆行驶路线查勘要求()
①  事故发生地点痕迹清楚
②  事故中心点明确
③  事故发生现场范围较大
④  事故发生地点痕迹模糊
【单选题】 油液沿等直径直管流动时所产生的压力损失,称之为沿程压力损失。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 在直埋电缆施工,当沿同一路径敷设的室外电缆小于或等于8根且场地有条件时;在城镇较易翻修的人行道下或道路边。
①  正确
②  错误
【单选题】 枕骨下沿原始点既是头部,又是()
①  A颈部
②  B背部
③  C肩部
④  D胸部
随机题目
【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响( )
①  战略影响薪酬水平的高低
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计
【多选题】 下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①  员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②  员工福利的支付形式多种多样,包括了实物、现金和各种服务
③  员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④  员工福利具有久远的历史,在各用人单位或多或少已经存在
⑤  员工福利中的项目都是由企业自主决定的
【判断题】 在宽带薪酬体系中,职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①  正确
②  错误
【多选题】 能力薪酬体系的缺点包括
①  在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值
②  能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大,员工对这类工资的负面评价往往也较多
③  通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用
④  适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员
⑤  仅适用于劳动密集型企业
【单选题】 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
【判断题】 大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【多选题】 职位薪酬管理体系的特点包括
①  根据员工所担任的工作职位支付工资
②  根据职位评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准
③  职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④  有利于实现同工同酬,调动所有员工的积极性
⑤  在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致