【多选题】【消耗次数:1】
连墙件设置位置要求有( );
偏离主节点的距离不应大于300mm
偏离主节点的距离不应大于600mm
宜靠近主节点设置
应从脚手架底层第一步纵向水平杆处开始设置
每80m2设置一点
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 连墙件应靠近主节点设置,这是为了( )。
①  便于施工
②  便于连墙件没置
③  便于立杆接长
④  保证连墙件对脚手架起到约束作用
【多选题】 钢管扣件脚手架连墙件设置要求有( )。
①  偏离主节点的距离不应大于300mm
②  偏离主节点的距离不应大于600mm
③  宜靠近主节点设置
④  应从脚手架底层第一步纵向水平杆处开始设置
⑤  应在脚手架底层第二步纵向水平杆处开始设置
【判断题】 悬挑式脚手架连墙件偏离主节点的距离不能超过500mm,目的在于增强对架体横向变形的约束能力
①  正确
②  错误
【单选题】 钢管扣件脚手架连墙件设置要求是( )
①  应靠近主节点,偏离主节点的距离不应大于600mm
②  应靠近主节点,偏离主节点的距离不应大于300mm
③  应远离主节点,偏离主节点的距离不应小于400mm
④  应远离主节点,偏离主节点的距离不应小于600mm
【单选题】 在脚手架主节点处必须设置一根横向水平杆(小横杆),用直角扣件扣紧,且严禁拆除,这是因为( )。
①  横向水平杆是构成脚手架整体刚度的必不可少的杆件
②  横向水平杆是承传竖向荷载的重要受力构件
③  横向水平杆是承传竖向、水平荷载的重要受力构件
④  横向水平杆是承受竖向荷载的重要受力构件,又是保证脚手架的整体刚度的不可缺少的杆件
【多选题】 一字形、开口形脚手架连墙件设置做了专门的规定,它们是( )。
①  在脚手架的两端必须设置连墙件
②  在脚手架的两端宜设置连墙件
③  端部连墙件竖向间距不应大于建筑物层高,并不应大于4m(两步)
④  端部连墙件竖向间距不应大于建筑物层高,并不应大于6m(三步)
⑤  连墙件的设置与封圈形脚手架相同
【单选题】 碗扣式脚手架连墙件的设置不符合规定的是( )。
①  连墙件应呈水平设置,当不能呈水平设置时,与脚手架连接的一端应上斜连接
②  每层连墙件应在同一平面,水平间距不应大于4.5m
③  连墙件应设置在有横向横杆的碗扣节点处
④  连墙件应采用可承受拉、压荷载的刚性结构,连接应牢固可靠
【单选题】 剪刀撑斜杆用旋转扣件固定在与其相交的横向水平杆伸出端或立杆上,旋转扣件中心线至主节点的距离不应( )。
①  大于150mm
②  小于150mm
③  大于300mm
④  小于300mm
【单选题】 单排脚手架的横向水平杆设置应满足要求( )。
①  一端用直角扣件固定在纵向水平杆上,另一端插入墙内,插入深度不小于180mm
②  一端用旋转扣件固定在纵向水平杆上,另一端插入墙内,插入深度不小于100mm
③  一端用旋转扣件固定在纵向水平杆上,另一端插入墙内,插入深度不小于80mm
④  一端用直角扣件固定在纵向水平杆上,另一端插入墙内,插入深度不小于50mm
【单选题】 钢管扣件脚手架底层步距不应( )。
①  大于2m
②  大于3m
③  大于3.5m
④  大于4.5m
随机题目
【多选题】 胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的()等。
①  知识
②  技能
③  个性
④  内驱力
【多选题】 绩效管理是为了达成以下()的目的。
①  管理目的
②  组织目的
③  开发目的
④  战略目的
【判断题】 岗位说明书具有一劳永逸的好处。
① 
② 
【单选题】 谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项?
①  明确项目目标
②  对关键性结果进行可量化的定义,并且明确达成目标的/未完成目标的措施
③  靠个人的努力达成目标
④  根据项目进展进行评估
【单选题】 绩效管理最直接目的是提高员工的()。
①  任务绩效
②  社交绩效
③  培训绩效
④  工作绩效
【单选题】 ()是执行无法选择的必然因素。
①  环境
②  程序
③  人员
④  环节
【多选题】 绩效定量管理法采用了三类评价方法()。
①  绝对评价法
②  描述法
③  相对描述法
④  相对评价法
【单选题】 专业技术人员如何提高自己的情商?
①  学会制定恰当的心理界限
②  找一个合适的方法,在感觉失去理智时平静下来
③  想抱怨时直接抱怨
④  扫除一切浪费精力的食物
【单选题】 360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面?
①  沟通技巧
②  家庭关系
③  领导能力
④  行政能力
【多选题】 要想了解“过劳死”就得知道身体向我们发出的信号,你认为哪些是?
①  一天喝五杯以上咖啡
②  经常头痛和胸闷
③  发生高血压糖尿病等病
④  颈部和肩部发木发僵