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【判断题】【消耗次数:1】
拆除、爆破工程是指采用人工、机械拆除或爆破拆除的工程。 ()
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
建筑拆除工程的施工方法有人工拆除、机械拆除、( )三种;
①
人力拆除
②
工具拆除
③
爆炸拆除
④
爆破拆除
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【单选题】
建筑拆除工程必须由具备爆破与拆除专业承包资质的单位施工,严禁将工程( )。
①
分项转包
②
分部位转包
③
整体转包
④
专业转包
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【单选题】
建筑拆除工程( )由具备爆破与拆除专业承包资质的单位施工,严禁将工程整体转包。
①
一般
②
建议
③
必须
④
应该
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【单选题】
建设单位应当将拆除工程发包给( )施工。
①
具有相应能力的单位,但可以不一定有资质等级
②
具有相应资质等级的施工单位
③
具有相应资质等级的设计单位
④
具有相应资质等级的勘察单位
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【单选题】
关于模板拆除,以下表述错误的是()。
①
顺序上先侧面后支撑底面
②
组合大模板宜分解拆除
③
顺序上先支后拆、先非承重后称重
④
支撑件及连接件应逐件拆除,不得损伤模板及砼
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【单选题】
( )应对拆除工程的安全技术管理负直接责任。
①
建设单位
②
施工单位
③
监理单位
④
分包单位
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【多选题】
拆除或拆卸作业应符合下列规定()。
①
不得上下同时拆除
②
拆除工程中,拆卸下的物件及余料和废料均应及时清理运走,构配件应向下传递或用绳递下,不得任意乱置或向下丢弃,散碎材料应采用溜槽顺槽溜下
③
拆除或拆卸作业应设置警戒区域,并应由专人负责监护警戒
④
物件拆除后,临时堆放处离堆放结构边沿不应小于1m,堆放高度不得超过1m,楼层边口、通道口、脚手架边缘等处,不得堆放任何拆下物件
⑤
拆除或拆卸作业下方不得有其他人员
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【单选题】
( )必须对拆除工程的安全生产负全面领导责任。
①
项目经理
②
项目技术负责人
③
项目副经理
④
专职安全管理人员
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【多选题】
下列关于模板拆除的说法正确的是( )。
①
在混凝土没有达到设计强度就把模板支撑拆除
②
模板的拆除在没有特别规定下可以先拆先支的
③
拆模高处作业应配置登高用具
④
拆模要设置警戒区域
⑤
不用编制方案按实际施工情况灵活处置
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【单选题】
模板拆除原则是( )。
①
先支的先拆
②
先拆非承重模板
③
后拆承重模板
④
应从上而下进行拆除
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随机题目
【多选题】
补贴具有哪些特点()
①
是对超过正常劳动条件之外的劳动消耗的补偿
②
表现为各种货币补偿
③
是与员工生活相联系的一种补偿
④
实质上属于福利的一种形式
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【多选题】
下列关于人力资源总体规划描述正确的是()
①
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②
人力资源总体规划师属于长期规划
③
人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④
人力资源总体规划,是指对计划期内结果的总体描述
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【多选题】
领取失业保险金的条件是(ACD)
①
参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年
②
享受基本养老保险待遇的下岗人员
③
非因本人意愿中断就业
④
已办理失业登记,并有求职要求
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【多选题】
影响员工职业生涯的组织因素通常有()
①
组织状况
②
组织文化
③
领导者素质和管理风格
④
人力资源管理政策和制度
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【多选题】
工作实践法适用于哪类情况下的工作分析()
①
比较简单的工作
②
具有一定危险的工作
③
短期内可以掌握技能的工作
④
需要进行大量培训的工作
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【多选题】
欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点()
①
人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②
工会演化成重要的社会伙伴
③
不倚重劳动力市场配置
④
劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
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【多选题】
奖金具有哪些特点()
①
具有很强的针对性和灵活性
②
奖金分配形式的收入具有明显的差别性
③
奖金是超额劳动的报酬
④
奖金分配所形成的收入具有不稳定性
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【多选题】
人力资源需求主要受哪些因素的影响()
①
企业的业务量或产量
②
企业所拥有的财务资源
③
劳动力市场的供给
④
预期的流动率
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【多选题】
无领导小组讨论测评的维度包括()
①
言语沟通能力
②
组织协调能力
③
表演能力
④
团队意识
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【多选题】
关于无边界职业生涯表述正确的是()
①
超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会
②
员工个人的能力是由组织来确定的
③
衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位
④
强调个体在职业生涯管理中的主导地位
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