【多选题】【消耗次数：1】
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形的，用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
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【单选题】
根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
①
10
②
15
③
30
④
50
【多选题】
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任
【单选题】
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（ ）
①
与劳动者协商一致后解除
②
提前30日以书面形式通知劳动者本人
③
向劳动行政部门报告后解除
④
无须提前通知，即可解除劳动合同
【单选题】
劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（ ）。
①
对胜任工作的要求提高
②
对任职资格的要求提高
③
对工作描述的要求提高
④
对培训的要求提高
【单选题】
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
【多选题】
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。
①
女职工在孕期、产期、哺乳期的
②
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者被依法追究刑事责任的
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【单选题】
以下关于无线传感器网络时间同步技术的描述中，错误的是（ D ）
①
无线传感器网络应用中需要时间同步机制
②
网络时间协议（NTP.是互联网采用的时间同步协议
③
最新的NTP4精确度已达到毫秒级
④
无线传感器网络使用NTP协议
【单选题】
以下关于RFID读写器控制器功能的描述中，错误的是（ C）
①
采集有源标签电池电量信息
②
通过校验发现和纠正数据传输错误
③
通过IEEE 802.15.4标准发送与接收数据
④
协调多标签读写的操作过程，防止和减少“碰撞”现象的发生
【单选题】
以下关于二维条形码特点的描述中，错误的是（ C ）
①
二维条形码在水平和垂直方向的二维空间存储信息
②
信息译码可靠性高.纠错能力强.制作成本低.保密与防伪性能好
③
信息容量与编码规则无关
④
条形码某个部分遭到一定程度损坏，可以通过其他位置的纠错码还原出损失的信息
【单选题】
以下关于蓝牙技术与协议的描述中，错误的是（ B ）
①
蓝牙技术是用短距离，低功耗，低成本的无线信道连接计算机与通信设备.外设
②
蓝牙系统的通信设计为对等结构
③
蓝牙通信覆盖的距离在10米内
④
蓝牙特别兴趣小组SIG的主要任务是致力于发展蓝牙规范
【单选题】
以下关于无线传感器网络的基本结构的描述中，错误的是（ B ）
①
大量传感器节点随机部署在监测区域
②
传感器节点通过汇聚节点构成网络
③
传感器节点监测的数据经过多跳路由达到汇聚节点
④
管理节点对传感器网络进行配置和管理，发布检测任务以及收集监测数据。