【多选题】【消耗次数：1】
建筑起重机械使用单位的安全职责包括（ ）。
①
在建筑起重机械活动范围内设置明显的安全警示标志，对集中作业区做好安全防护
②
指定专职设备管理人员、专职安全生产管理人员进行现场监督检查
③
制定建筑起重机械生产安全事故应急救援预案
④
按照安全技术标准及安装使用说明书等检查建筑起重机械及现场施工条件
⑤
根据不同施工阶段、周围环境以及季节、气候的变化，对建筑起重机械采取相应的安全防护措施
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【多选题】
使用单位应当自建筑起重机械安装验收合格之日起30日内，将（ ? ）向使用登记机关办理建筑起重机械使用登记。
①
建筑起重机械安装验收资料
②
建筑起重机械安全管理制度
③
特种作业人员名单
④
建筑起重机械的使用说明书
⑤
安全员的证件原件
【单选题】
建筑起重机械安装完毕后，（ ）应当按照相关安全技术标准及安装使用说明书的有关要求对建筑起重机械进行检验、调试和试运转。
①
检测机构
②
使用单位
③
安装单位
④
监理单位
【多选题】
出租单位出租的建筑起重机械和使用单位购置、租赁、使用的建筑起重机械应当具有：（ ）
①
特种设备制造许可证
②
产品合格证
③
制造监督检验证明
④
监理单位证明
⑤
使用记录
【多选题】
建筑起重机械在施工现场使用很普遍，在使用和管理方面应按照有关规范去做，确保起重机械在安装、使用过程中的安全。建筑起重机械存在下列（）情形的，不得出租、使用。
①
属国家和地方明令淘汰或者禁止使用的
②
超过制造厂家或者安全技术标准规定的使用年限的
③
经检验达到安全技术标准规定的
④
没有完整安全技术档案的
⑤
没有齐全有效的安全保护装置的
【单选题】
从事建筑起重机械安装的作业人员及管理人员，应当经（ ）考核合格、取得建筑起重机械作业人员证书，方可从事相应的作业和管理工作。
①
使用单位安全管理部门
②
省级以上技术监督部门
③
省级以上建设行政主管部门
④
安装单位安全管理部门
【单选题】
以下（）条件的建筑起重机械不需报废。
①
达到省《建筑施工塔式起重机、施工升降机报废规程的》
②
超过安全技术标准或者制造厂家规定的使用年限
③
经检验达到安全技术标准规定的
④
属国家明令淘汰或者禁止使用的
【多选题】
建筑起重机械安装、拆卸工程档案应当包括以下资料：
①
安装、拆卸合同及安全协议书
②
安装、拆卸工程生产安全事故应急救援预案
③
安全施工技术交底的有关资料
④
建筑起重机械登记牌
⑤
安装、拆卸工程专项施工方案
随机题目
【多选题】
下列哪些关系同时满足时，才能称事件A与B为互逆事件。（ ）
①
AB=<img class=jc-formula data-tex=\Phi src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/7B8336B3B490D33EB923E090A7495C9E.png style=vertical-align: middle;/>
②
AB=<img class=jc-formula data-tex=\Omega src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/5C5240ED1AA8F3BE6C84F2DC0A12615D.png style=vertical-align: middle;/>
③
<img class=jc-formula data-tex=A\cup B=\Omega src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/C1E1FD72FD60F4868B703F3C7DB0360E.png style=vertical-align: middle;/>
④
<img class=jc-formula data-tex=\bar { A } src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/9CFD1C16B50148695630F1E6E3F78E0E.png style=vertical-align: middle;/>与<img class=jc-formula data-tex=\bar { B } src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/0ABDCE1D77EDD9588B98C9CFD4624AD7.png style=vertical-align: middle;/>互斥
【单选题】
如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（ ）模型。
①
多元线性回归模型
②
一元线性回归预测模型
③
非线性回归预测模型指数模型
④
对数回归预测模型
【多选题】
作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思不属于的是（ ）。
①
人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
②
人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
③
人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
④
人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展