【单选题】【消耗次数:1】
劳动防护用品按照防护部位分为()类。
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相关题目
【单选题】 关于劳动防护用品,不是违法行为的是( )。
①  配发超过使用期限的防护用品
②  配发合格劳动防护用品
③  配发无安全标准的防护用品
④  防护用品管理不规范
【多选题】 特种劳动防护用品必须具有( )和安全标志。
①  生产许可证
②  产品合格证
③  检验合格证
④  安全鉴定证
⑤  安全许可证
【单选题】 劳动防护用品达到使用年限和报废标准的应由()统一收回报废,并为作业人员配备新的劳动防护用品。
①  建筑施工企业
②  安全监督机构
③  生产厂商
④  项目部
【单选题】 下列关于劳动防护用品的使用原则,( )是正确的
①  超极限使用
②  以旧换新
③  达不到标准的产品
④  以次充好
【单选题】 劳动防护用品使用前应首先做一次( )检查
①  质量
②  数量
③  外观
④  合格
【单选题】 劳动防护用品的配备,应按照()的原则,由用人单位为作业工种配备。
①  统一管理
②  谁用工,谁负责
③  分工协作
④  总包单位负责
【单选题】 劳动防护用品的使用必须在其性能范围内,( )超极限使用。
①  不得
②  可以
③ 
④  偶尔
【多选题】 头部防护用品包括:()
①  防护罩
②  安全帽
③  工作帽
④  护目镜
⑤  防毒面具
【判断题】 生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。
①  正确
②  错误
【判断题】 生产经营单位可以以货币形式或其他物品代替应提供的劳动防护用品。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 ( )是职业生涯设计的前提。
①  目标
②  方向
③  条件
④  步骤
【单选题】 就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①  员工
②  主管
③  人力资源部门
④  员工、主管和人力资源部门共同
【单选题】 霍兰德的六种个性类型中,( )的个性特征是爱好人际交往、富有合作精神、友好、热情、肯帮助人。
①  艺术型
②  创新型
③  社交型
④  钻研型
【单选题】 仲载裁决书自双方当事人收到之日的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。
①  7日
②  15日
③  30日
④  60日
【单选题】 就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①  员工
②  主管
③  人力资源部门
④  员工、主管和人力资源部门共同
【单选题】 在制定职业生涯规划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是那一种角色定位?( )
①  人力资源部
②  主管
③  员工
④  专家顾问
【单选题】 劳动者因在生产经营活动中所发生的或规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( )
①  养老保险
②  医疗保险
③  失业保险
④  工伤保险
【单选题】 ( )不是劳动合同的特征。
①  合法性
②  协商一致
③  合同主体地位不平等
④  等价有偿
【单选题】 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )。
①  因素分解法
②  因素比较法
③  排序法
④  评分法
【判断题】 常见的工作评估法中,从评估的准确程度看,点数法最准确。
①  正确
②  错误