2010年5月9日14时左右，某建筑施工企业承接了A市幸福路加油站改造工程，在使用气焊切割拆除原有储油罐时，刚开始切割三分钟左右，发生油气爆炸，造成1名焊工死亡、1名工人受伤。事后经查，切割前未对原有储油罐进行通风处理、未办理动火审批，焊工无焊工证。请根据上述背景材料回答以下问题：该起事故爆炸的直接原因是（）。

【单选题】【消耗次数：1】

① 通风不良

② 环境温度不当

③ 违章动火

④ 对易燃危险物品处理防护不当

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【单选题】 2010年5月9日14时左右，某建筑施工企业承接了A市幸福路加油站改造工程，在使用气焊切割拆除原有储油罐时，刚开始切割三分钟左右，发生油气爆炸，造成1名焊工死亡、1名工人受伤。事后经查，切割前未对原有储油罐进行通风处理、未办理动火审批，焊工无焊工证。请根据上述背景材料回答以下问题：该起事故的性质是（）。

① 自然灾害

② 刑事案件

③ 责任事故

④ 意外事故

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【判断题】 2010年5月9日14时左右，某建筑施工企业承接了A市幸福路加油站改造工程，在使用气焊切割拆除原有储油罐时，刚开始切割三分钟左右，发生油气爆炸，造成1名焊工死亡、1名工人受伤。事后经查，切割前未对原有储油罐进行通风处理、未办理动火审批，焊工无焊工证。请根据上述背景材料回答以下问题：该起事故中，爆炸的间接原因只有一个是作业组织不严密。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】 2010年5月9日14时左右，某建筑施工企业承接了A市幸福路加油站改造工程，在使用气焊切割拆除原有储油罐时，刚开始切割三分钟左右，发生油气爆炸，造成1名焊工死亡、1名工人受伤。事后经查，切割前未对原有储油罐进行通风处理、未办理动火审批，焊工无焊工证。请问按照《企业职工伤亡事故分类标准》（GB 6441—1986），这起事故可能涉及事故类别有（）。

① 其他爆炸

② 火灾

③ 淹溺

④ 灼烫

⑤ 机械伤害

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【判断题】 010年5月9日14时左右，某建筑施工企业承接了A市幸福路加油站改造工程，在使用气焊切割拆除原有储油罐时，刚开始切割三分钟左右，发生油气爆炸，造成1名焊工死亡、1名工人受伤。事后经查，切割前未对原有储油罐进行通风处理、未办理动火审批，焊工无焊工证。该事故中引起油气爆炸有关的因素有空气、油挥发的气体、电焊焊接时产生的火花等。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】某加工玉米淀粉的生产企业在对振动筛进行清理和维修过程中，发生淀粉爆炸事故，造成大量人员伤亡。初步调查，该起事故的主要原因是工具使用不当。造成该起爆炸事故的原因是使用了铁质工具。

① 正确

② 错误

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【多选题】甲建筑公司承接了湘海危险化学品企业的扩建工程，因场地狭小不能安装塔吊，使用汽车吊吊运材料。2007年3月2日下午，汽车吊在吊运材料时与上方10kV高压线安全距离不足，产生感应火球坠落到施工围墙外的危化品企业的库房区，造成库区内危险化学品发生爆炸，2名工人死亡，5人受伤。事故损失包括：医药费12万元，丧葬费5万元，抚恤赔偿金180万元，烧毁库存产品、材料80万元，主管部门罚款45万元，补充新员工培训费1万元，现场抢险费20万元，停工损失30万元。请根据上述背景材料回答以下问题：为了防止同类事故再次发生，甲建筑公司可以采取（）等措施。

① 安装安全监控系统

② 高压线下方搭设安全防护

③ 持证指挥现场指挥

④ 疏散工地周围的工人、居民

⑤ 专职安全员加强巡查

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【多选题】爆炸罪与危险物品肇事罪的区别是（）。

① 后者是过失犯罪，前者是故意犯罪

② 后者是违反特定危险品管理规定，前者则无此限制

③ 后者在生产、储存、运输、使用中发生重大事故造成严重后果，前者没有此限制

④ 后者是特殊主体，前者者是一般主体

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【单选题】焊工（）谈到自己的工作时，曾说：“如果这段焊接需要十分钟不眨眼，那就十分钟不眨眼。”

① A.卢仁峰

② B.高凤林

③ C.张冬伟

④ D.李万君

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【单选题】在化工生产进行动火作业时，一般不早于动火前( )分钟。

① 30

② 60

③ 120

④ 150

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【单选题】电焊工作结束后，施工人员应对现场进行检查，确认无（）危险后方可离开

① A起火

② B坠落

③ C物体打击

④ D漏水

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【单选题】（）是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。

① 工作评估

② 工作评价

③ 职业生涯规划

④ 绩效考核规划

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【单选题】下列是解决人员过剩的措施是（　　）。

① 接班人计划

② 进行提前退休

③ 向组织外进行招聘

④ 培训职工

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【单选题】对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（　　）。

① 人力资源平衡预测

② 人力资源需求预测

③ 人力资源供给预测

④ 人力资源冲突预测

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【单选题】企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人。

① 100人

② 70人

③ 30人

④ 0

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【判断题】从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】企业理想的年龄结构应为金字塔形。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】一个良好的职业生涯规划管理，需要组织与个人密切配合，共同发展。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。

① 科学的人力资源环境分析是前提

② 确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键

③ 实现组织目标是根本

④ 无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

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