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【判断题】【消耗次数:1】
物料提升机安装、拆卸单位应具有起重设备安装工程专业承包资质和施工许可证
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
施工升降机安装、拆卸单位应具有起重设备安装工程安全生产许可证
①
正确
②
错误
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【单选题】
从事建筑起重机械安装活动的单位,必须具有( )颁发的起重设备安装工程专业承包资质和建筑施工企业安全生产许可证,并在资质许可范围内从事建筑起重机械安装与拆卸业务。
①
建设行政主管部门
②
技术监督部门
③
人民政府
④
工商部门
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【判断题】
从事建筑起重机械安装、拆卸活动的单位应当依法取得建设主管部门颁发的相应资质和建筑施工企业安全生产许可证,并在其资质许可范围内承揽建筑起重机械安装、拆卸工程。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
从事建筑起重机械安装、拆卸活动的单位应当依法取得建设主管部门颁发的相应资质和建筑施工企业安全生产许可证,并在其资质许可范围内承揽建筑起重机械安装、拆卸工程
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
物料提升机安装、拆卸作业人员及司机应持证上岗
①
正确
②
错误
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【判断题】
物料提升机应安装起重量限制器,并应灵敏可靠
①
正确
②
错误
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【判断题】
物料提升机安装、拆卸作业应制定专项施工方案,并应按规定进行审核、审批
①
正确
②
错误
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【判断题】
???物料提升机安装高度超过20m的物料提升机必须使用附墙架;
①
正确
②
错误
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【判断题】
物料提升机安装高度超过20m的物料提升机应安装渐进式防坠安全器及自动停层、语音影像信号监控装置。
①
正确
②
错误
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【单选题】
办理施工许可证的主体单位是( )
①
建设单位
②
施工单位
③
设计单位
④
监理单位
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随机题目
【多选题】
我国有关法律规定的休息休假的种类有( )
①
公休假日
②
法定假日
③
年休假
④
婚丧假
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【单选题】
依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )
①
10%
②
20%
③
30%
④
50%
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【多选题】
劳动法律关系主要包括的类型为( )
①
劳动合同关系
②
劳动行政法律关系
③
劳动服务法律关系
④
民事劳务关系
⑤
劳动关系的现实形式
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【单选题】
( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
①
促进就业法律制度
②
劳动标准制度
③
职业培训制度
④
社会保险和福利制度
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【多选题】
劳动法基本原则的特点是( )
①
反映劳动法律部门的特点
②
是指导性的法律规范
③
反映调整的劳动关系的特殊性
④
高度的稳定性
⑤
高度的权威性
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【多选题】
劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )
①
劳动合同关系
②
劳动行政法律关系
③
劳动服务法律关系
④
存在现实劳动关系
⑤
存在调整劳动关系的法律规范
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【多选题】
下列属于劳动权的是( )
①
平等就业权
②
劳动报酬权
③
自由择业权
④
休息休假权
⑤
职业培训权
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【单选题】
引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )
①
合法行为
②
合法行为与违法行为
③
合法行为与事件
④
事件
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【单选题】
劳动法律关系的主要形态是()
①
法律文本
②
双方当事人
③
劳动合同关系
④
法律渊源
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【单选题】
劳动权的核心是()
①
择业权和劳动报酬权
②
就业权和择业权
③
休息休假权和劳动保护权
④
劳动保护权和职业培训权
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