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【多选题】【消耗次数:1】
学位授予单位依法对达到一定()或者()的人员授予相应的学位,颁发学位证书的制度称之为学位证书制度。
①
学术水平
②
修业年限
③
年龄标准
④
专业技术水平
参考答案:
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相关题目
【判断题】
学位证书。
①
正确
②
错误
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【判断题】
毕业证书或学位证书遗失后不再补发,可申请办理毕业证明书和学位证明书,证明书与原证书具有同等效力。
①
正确
②
错误
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【单选题】
不是专业学位授予的必备条件。( )
①
被评为优秀毕业生
②
课程学习成绩达到学位授予的相关要求
③
毕业论文成绩达到学位授予相关要求
④
满足国家开放大学规定的获取学位所必需的英语水平要求
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【判断题】
2008年,我国博士学位授予数超过美国,成为世界上最大的博士学位授予国家。
①
正确
②
错误
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【判断题】
基础课和专业课的成绩达75分以上(含75分),毕业设计成绩合格的专科起点本科的学生有可能获得武汉理工大学学位证书。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是我国专业技术人才管理的基本制度,是评价专业技术人员学术技术水平和专业职能力的主要制度。
①
A.继续教育制度
②
B.职称制度
③
C.专业技术人才聘用制度
④
D.学位制度
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【单选题】
朱某,无业,苦于没有一技之长赚钱,发现在街道上贩卖毕业证、学位证是个不错的赚钱机会。于是朱某先后到K市制售高校学历、学位证明的江某处分三次购得伪造的高等院校毕业证、学位证52本,售出33本,得款近六千元。江某的行为构成何罪?( )
①
不构成犯罪
②
买卖国家机关证件罪
③
伪造事业单位印章罪
④
非法经营罪
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【判断题】
申请学士学位的学生必须通过学位英语考试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
成人教育本科学生可在申请毕业的同时自愿申请学位,但要达到相应条件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
安徽继续教育公共英语联盟学士学位外语考试可在线打印合格证书。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
使用问卷法进行工作分析在( )的情况下效果不佳。
①
员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性
②
员工获得的信息准确程度高
③
员工的描述能力强
④
员工有心理准备
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【单选题】
临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是( )。
①
统计概率
②
特性参数
③
相似矩阵
④
职业矩阵
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【单选题】
( )是一项经济且有效的信息收集方法,它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。
①
问卷法
②
工作实践法
③
工作日志法
④
文献分析法
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【单选题】
采用工作日志法进行工作分析的缺点有( )。
①
对员工的智力要求较高
②
对员工的经验要求较高
③
会遗漏不显著的工作行为
④
员工的描述能力会影响分析的效果
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【单选题】
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是( )。
①
管理职位分析问卷法
②
工作要素法
③
职位分析问卷法
④
临界特质分析法
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【单选题】
关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是( )。
①
结构化工作分析
②
非结构化工作分析
③
以人为基础的工作分析
④
以工作为导向的工作分析
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【单选题】
泰勒将工作分析列为科学管理的( )。
①
第二原则
②
第一原则
③
第一步骤
④
第二步骤
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【多选题】
以工作为基础的系统性工作分析方法包括( )。
①
任务清单分析法
②
要素分析法
③
功能性职位分析法
④
任务性职位分析方法
⑤
关键事件法
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【多选题】
工作分析实施阶段的主要工作包括( )。
①
与岗位任职者进行沟通
②
收集整理相关信息
③
信息的确认
④
与岗位任职者的上级进行沟通
⑤
工作小组培训
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【多选题】
通用的工作分析访谈流程包括以下哪几个阶段( )?
①
准备阶段
②
开始阶段
③
主体阶段
④
结束阶段
⑤
整理阶段
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