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【单选题】【消耗次数：1】
智慧城市的智慧之源是
① 数字城市
② 物联网
③ 大数据
④ 云计算
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【判断题】 智慧城市是数字城市与物联网相结合的产物
①  正确
②  错误
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【多选题】 智慧城市下大数据的机遇是（）
①  A.智慧城市发展为大数据建设奠定了业务基础
②  B.云计算、物联网使大数据应用成为技术可能
③  C.没有大数据就没有智慧城市
④  D.信息消费战略对大数据推广提供了新的要求
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【判断题】 智慧城市是智能化的数字城市，是数字城市功能的一种延伸、拓展和升华，它通过物联网把物理城市与数字城市无缝连接起来，利用云计算技术对实时感知的大数据进行处理并提供智能化服务。
①  正确
②  错误
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【判断题】 智慧政府是运用物联网、云计算、大数据、空间地理信息集成等新一代信息技术，促进城市规划、建设管理和服务智慧化的新模式和新理念，是转变城市发展方式的客观需求（　　）
①  对
②  错
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【多选题】 智慧政府的智慧城市整体结构包括（ ）。
①  智慧经济
②  智慧化的基础设施支撑
③  智慧政府
④  智慧民生
⑤  智慧化的城市扩建布局
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【单选题】 智慧城市的构建，不包含
①  数字城市
②  物联网
③  联网监控
④  云计算
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【单选题】 智慧城市的构建，不包含（?）。
①  数字城市?
②  物联网?
③  联网监控?
④  云计算
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【单选题】 智慧城市的构建，不包含
①  数字城市
②  物联网
③  联网监控
④  云计算
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【多选题】 银川智慧城市中它的智慧名声包括（ ）。
①  智慧经济
②  智慧环境
③  智慧医疗
④  智慧交通
⑤  智慧水务
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【多选题】 智慧城市的特点：（）。
①  更透彻的感知
②  更广泛的互连互通
③  更深入的智慧化
④  都不对
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随机题目
【判断题】 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①  正确
②  错误
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【判断题】 国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
①  正确
②  错误
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【判断题】 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。
①  正确
②  错误
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【判断题】 福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。
①  正确
②  错误
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【判断题】 任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
①  正确
②  错误
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【单选题】 我国劳动力市场体系已初步形成，（　　）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
①  政府部门
②  市场机制
③  第三部门
④  公共部门
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