【多选题】【消耗次数:1】
《民法典》中,人格权包括()。
具体人格权
自由人格权
限制性人格权
特殊人格权
一般人格权
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【多选题】 《民法典》中,人格权包括()。。
①  具体人格权
②  一般人格权
③  特殊人格权
④  自由人格权
⑤  限制性人格权
【多选题】 与具体人格权相比,一般人格权的特征包括()。
①  A.权利主体的普遍性
②  B.权利客体具有高度概括性
③  C.权利内容具有广泛性
④  D.权利内容具有不确定性
【判断题】 民法典人格权编是形式意义上的人格权法。。
①  正确
②  错误
【判断题】 人格权侵权主要依赖人格权编来解决。。
①  正确
②  错误
【多选题】 6、人格权的特征包括( )
①  人格权是权利主体的固有权利
②  人格权是权利主体的专属权
③  人格权为维护权利主体独立人格所必需
④  人格权是以人格利益为客体的民事权利
【多选题】 人身与人格权,包括(  )。
①  人身自由不受侵犯
②  人格尊严不受侵犯
③  住宅不受侵犯
④  通信自由和通信秘密受法律保护
【多选题】 一般人格权的特征有
①  概括性
②  普遍性
③  专属性
④  法定性
【多选题】 一般人格权的特征有( )。
①  概括性
②  普遍性
③  专属性
④  法定性
【单选题】 人格权的核心权利是( )
①  A、生命健康权
②  B 、人身自由权
③  C、人格尊严权
④  D、名誉权
【多选题】 人格权包括()类型的权利。
①  姓名权
②  住宅权
③  荣誉权
④  名誉权
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【判断题】 建立学习型组织和业务流程再造,是当今最前沿的管理理念。为了在知识经济条件下增强企业的竞争力,在世界排名前100家企业中,已有40%的企业以”学习型组织”为样本,进行脱胎换骨的改造。
①  错误
②  正确
【判断题】 中国传统文化重视集体主义的力量,其有利于在企业中培育忠诚的企业文化和团队精神,有助于形成团队凝聚力和竞争力,有助于企业整体目标的实现。
①  正确
②  错误
【单选题】 在中国企业文化中,员工重视集体的力量,希望通过集体的努力实现个人的愿望,在团队中看重的是长期的结果和()的利益。
①  短期
②  近期
③  长远
④  现实
【单选题】 诚信:百德诚为先,百事信为本,()是蒙牛文化的核心
①  追求利益
②  诚信
③  勤劳
④  认真
【判断题】 企业文化建设是一项系统工程,需要多方协助、群策群力,并需要相应的人力、物力投入加以保证落实。
①  正确
②  错误
【单选题】 刘强东建立了以“()整合”为核心的京东模式,大大降低了社会交易成本,提升了社会交易效率,为社会、行业、用户创造了价值
①  价值链
②  客户利益
③  商品至上
④  阿米巴
【判断题】 跨文化管理又称“交叉文化管理”(crossculturalmanagement),即在全球化经营中,对子公司所在国的文化采取包容的管理方法,在跨文化条件下克服异质文化的冲突,并据以创造出企业独特的文化,从而形成卓有成效的管理过程。
①  错误
②  正确
【单选题】 ()是宜家文化的核心。当员工们相信彼此、朝同一方向努力、一起分享乐趣时,才是一个强大的团队。宜家不仅看重自己的家居产品,更看重的是许多充满创意和灵感的人。
①  奋进
②  勤奋
③  团结
④  利益
【单选题】 企业内工会制度、终身雇佣制度、年功序列制度被称为日本经营管理的三大法宝,奠定了()企业文化的基础,形成了独特的()经营管理模式。
①  日本
②  欧盟
③  美国
④  中国
【单选题】 阿米巴是日本()公司在20世纪60年代创立的一种经营管理方式,相关的理论研究最早也出现在日本,并逐渐影响到全世界的管理会计理论界与实务界。
①  索尼
②  松下
③  西门子
④  京瓷