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【单选题】【消耗次数:1】
生产经营单位未对应急救援器材、设备和物资进行经常性维护、保养,导致发生严重生产安全事故或者生产安全事故危害扩大,或者在本单位发生生产安全事故后未立即采取相应的应急救援措施,造成严重后果的,由县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门依照()有关规定追究法律责任。
①
A.《中华人民共和国突发事件应对法》
②
B.《中华人民共和国安全生产法》
③
C.《突发卫生公共事件应急条例》
④
D.《突发卫生公共事件应急管理条例》
参考答案:
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相关题目
【判断题】
《中华人民共和国安全生产法》规定,有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到生产安全事故报告后,应当按照生产安全事故应急救援预案的要求立即赶到事故现场,组织事故抢救。 ()
①
正确
②
错误
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【判断题】
《中华人民共和国安全生产法》规定,有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到生产安全事故报告后,应当按照生产安全事故应急救援预案的要求立即赶到事故现场,组织事故抢救。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
《中华人民共和国安全生产法》主要对生产经营单位的安全生产保障、()、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理四个主要方面作出了规定。
①
生产经营单位的法律责任
②
安全生产的执行
③
从业人员的权利和义务
④
施工现场的安全
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【单选题】
《中华人民共和国安全生产法》规定,生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位()及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府安全生产监督管理部门和有关部门备案。
①
安全隐患
②
事故隐患
③
安全检查
④
重大危险源
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【判断题】
生产安全事故的威胁和危害得到控制或者消除后,有关人民政府应当决定停止执行依照《生产安全事故应急条例》和有关法律、法规采取的全部或者部分应急救援措施。
①
正确
②
错误
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【单选题】
生产经营单位未将生产安全事故应急救援预案报送备案、未建立应急值班制度或者配备应急值班人员的,由县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门责令限期改正;逾期未改正的,处()罚款。
①
10万元以上15万元以下
②
1万元以上3万元以下
③
3万元以上5万元以下
④
5万元以上10万元以下
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【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》 ,( )应当制定本单位生产安全事故应急救援预案,建立应急救援组织或者配备应急救援人员,配备必要的应急救援器材、设备,并定期组织演练。
①
建设单位
②
施工单位
③
监理单位
④
设计单位
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【判断题】
发生生产安全事故后,生产经营单位应当上报相关部门,经审批后启动生产安全事故应急救援预案。
①
正确
②
错误
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【单选题】
生产经营单位未将生产安全事故应急救援预案报送备案、未建立应急值班制度或者配备应急值班人员的,由县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门责令限期改正;逾期未改正的,处( )的罚款。
①
A.1万元以上2万元以下
②
B.2万元以上3万元以下
③
C.3万元以上4万元以下
④
D.3万元以上5万元以下
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【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》,( )应当制定本单位生产安全事故应急救援预案。
①
设计单位
②
业主
③
施工单位
④
开发商
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随机题目
【单选题】
在组织出现短期过剩的情况下,采取( )的方法比较适合。
①
招聘冻结
②
提前退休
③
增加无薪休假
④
裁员
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【单选题】
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。
①
应聘职位要求进行假设式提问
②
应聘职位要求进行清单式提问
③
应聘者过去工作行为进行举例式提问
④
应聘者过去工作行为进行开放式提问
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【单选题】
人员招聘的直接目的是为了( )。
①
招聘到精英人员
②
获得组织所需要的人
③
增加单位人力资源储备
④
提高单位影响力
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【单选题】
招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。
①
企业自主择人
②
企业和劳动者的选择一致
③
劳动者自主择业
④
企业自主择人和劳动者自主择业
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【单选题】
在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。
①
性别
②
工作经历
③
个人特点
④
身高
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【单选题】
传统工作设计的基础环节是:( )。
①
工作岗位分类分级
②
工作分析
③
问卷调查
④
信息搜集
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【单选题】
( )是在同一职系中,按工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格高低来进行分类的。
①
职位
②
职组
③
职等
④
职级
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【多选题】
管理幅度的大小取决于:( )。
①
管理能力大小
②
关系数量
③
接触频率
④
接触时间
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【多选题】
从实用性角度看,常见的工作分析系统的组合有:( )。
①
PAQ和TIA
②
CIT和FJA
③
CIT、TIA和FJA
④
PAQ和CIT
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【单选题】
( )是指承担一定管理职能的组织单位,是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。
①
部门
②
部门设计
③
业务伙伴
④
部门人员
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