【多选题】【消耗次数:1】
个人放射影像学的导向设备主要为()
A.X线
B.超声
C.CT
D.MRI
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【单选题】 关于x线影像分析与诊断的叙述,不妥的是()。
①  A.x线影像形成的技术条件应满足诊断的要求
②  B.应首先观察病灶本身
③  C.观察病灶分布、数量、形态、密度与邻近组织关系
④  D.x 线影像的分析与诊断必须结合临床
【单选题】 急性化脓性骨髓炎的X线表现主要为
①  骨膜增生
②  新生骨形成
③  骨质破坏
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①  正确
②  错误
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①  牙髓
②  牙骨质
③  牙釉质
④  牙本质
【单选题】 硬膜外血肿的 CT/MRI 表现为
①  新月形
②  梭形
③  楔形
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【单选题】 在支付结算中充当中介机构的是( )。   A.   B.   C.   D. 【答案】D。
①  工商局
②  单位
③  个人
④  银行
【单选题】 CT与X线成像比较,以下哪一项是错误的
①  CT与X线成像都需要X线管
②  X线图像所显示的是二维重叠图像
③  CT所显示的是断面解剖图像
④  CT的空间分辨力高于X线图像
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【单选题】 新型冠状病毒肺炎的CT影像学特征最具代表性的是( )
【单选题】 设a=5,b=6,c=7,d=8,则执行下列语句后,x的值为:______。 x= IIF((a>b) And (c<d),10,20)
①  300
②  20
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【单选题】 与常规X线检查相比, CT的突出优点是
①  曝光时间短
②  空间分辨率高
③  密度分辨率高
④  病变定性明确
⑤  适于全身各部位检查
随机题目
【判断题】 女性文化的薪酬战略可能在工作评价的时候不考虑性别的组成,并且福利的发放也不以性别为基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪幅范围的大小与工资等级数成反比。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
【多选题】 激励理论的主要类型有两大类,是
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  双因素理论
④  成就激励论
⑤  结果激励理论
【多选题】 通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①  本行业薪酬发展趋势
②  员工的能力水平
③  竞争者在做什么
④  企业薪酬水平在市场中的位置
⑤  企业的薪酬和福利政策
【单选题】 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
①  薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②  薪酬的内部公平性或者内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
①  绩效报酬
②  职位价值
③  要素价值
④  内在报酬
【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误