【单选题】【消耗次数：1】
不属于气压场的基本型式有（）。
①
低气压
②
高气压
③
高压脊
④
低压脊
参考答案：
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【多选题】
与气压有关的说法，正确的是（）
①
气压随高度升高而增大
②
在低空随高度增加，气压降低越快
③
在高空随高度增加气压降低较慢
④
一日中，夜间气压高于白天，上午气压高于下午
【单选题】
气压传动性能上有许多优点，如下（ ）
①
空气作为介质，清洁费用低
②
气粘度小，管道压力损失小，便于集中供应和长距离输送
③
气压传动反应快，动作迅速
④
以上为正确答案
【单选题】
下述关于气压的年变化表述错误的是（）
①
陆地上一年中气压的最高值出现在冬季
②
陆地上气压的年较差大于同纬度的海洋
③
气压的年较差由低纬向高纬逐渐减小
④
海洋上一年中气压的最高值出现在夏季
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【多选题】
对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
【多选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划