【多选题】【消耗次数:1】
下列合同中,可撤销的情形是(  )。
因一方受欺诈而订立
因重大误解而订立
因显示公平而订立
有损害国家利益的行为
因乘人之危而订立
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 因重大误解而订立的合同属于可撤销合同 。
①  正确
②  错误
【判断题】 因一方受欺诈而订立的合同属于无效合同。
①  正确
②  错误
【单选题】 因重大误解而订立的合同属于
①  可撤销合同
②  效力待定合同
③  无效合同
④  有效合同
【判断题】 因显失公平而订立的合同属于无效合同。
①  正确
②  错误
【判断题】 一方以欺诈、助迫的手段订立合同,损害国家利益的属无效合同。
①  正确
②  错误
【判断题】 损害国家利益的行为所订立的合同属于无效合同。
①  正确
②  错误
【判断题】 为逃避法院的强制执行而订立赠与合同,该合同有效。
①  正确
②  错误
【单选题】 诉讼时效因当事人一方提出要求而中断,下列哪一情形不能产生诉讼时效中断的效力?( )
①  对方当事人在当事人主张权利的文书上签字、盖章的 
②  当事人一方以发送信件或数据电文方式主张权利,该信件或数据电文应当到达对方当事人的  
③  当事人一方为金融机构,依照法律规定或当事人约定从对方当事人账户中扣收欠款本息的  
④  当事人一方下落不明,对方当事人在下落不明当事人一方住所地的县(市)级有影响的媒体上刊登具有主张权利内容的公告的
【判断题】 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是可以撤销的。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列物质中不会因见光而分解的是( )。
①  <img class="kfformula" src="20200706/1594027572463196.png" data-latex="{AgNO}_{3}" width="96" height="45"/>
②  <img class="kfformula" src="20200707/1594093115509398.png" data-latex="HCLO" width="83" height="40"/>
③  <img class="kfformula" src="20200706/1594027572201456.png" data-latex="{HNO}_{3}" width="84" height="45"/>
④  <img class="kfformula" src="20200706/1594027572890783.png" data-latex="{NaHCO}_{3}" width="120" height="45"/>
随机题目
【判断题】 领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突,而且受训者分散,此时新技术培训相对就具备优势。
①  正确
②  错误
【判断题】 敏感性训练法又称T小组法,敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应。
①  正确
②  错误
【判断题】 新员工进入一个企业,他或她面临的主要问题有三个方面:进入群体的问题、现实与期望的矛盾、第一工作环境的问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 评价中心更多关注个体能力发展的具体过程和方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 领导者开发方法主要是通过自我意识培养。
①  正确
②  错误
【判断题】 培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。
①  正确
②  错误
【判断题】 第三代发展中心是胜任力中心。其特点是员工能充分参与,并在事后获得系统、自觉的自我学习。
①  正确
②  错误
【判断题】 教练技术属于脱产培训的一种常见的方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 通过相互作用分析培训后,要让学员尽量以父母的自我状态控制自己,并以父母的语调、姿态和行为对待别人。
①  正确
②  错误