工作丰富化的管理措施是根据哪个选项提出来的( )

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【单选题】【消耗次数：1】

① 需要层次论

② 期望理论

③ 公平理论

④ 双因素理论

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相关题目

【单选题】工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。

① 科学管理理论

② 行业科学理论

③ 双因素理论

④ 组织理论

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【单选题】需要层次论是谁初次提出来的（）

① 弗洛伊德

② 莱格

③ 米德

④ 马斯洛

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【单选题】工作丰富化

① 工作的横向扩大

② 工作的纵向扩大

③ 职务轮换

④ 工作丰富化

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【单选题】比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）

① 自我实现与自尊需要

② 社交需要与安全需要

③ 生理需要与安全需要

④ 自尊与社交需要

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【单选题】提出公平理论的是?

① 马斯洛

② 卢因

③ 弗鲁姆

④ 亚当斯

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【单选题】提出公平理论的是（）。

① 马斯洛

② 卢因

③ 弗鲁姆

④ 亚当斯

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【单选题】工作丰富化是指（）

① 使工作具有挑战性且富有意义

② 工作内容的扩大

③ 工作内容有更多的变化

④ 消除工作的单调乏味

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【单选题】工作丰富化的核心是（　）

① 提高员工工作效率

② 减少员工工作强度

③ 体现激励因素的作用

④ 提高员工工作兴趣

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【单选题】工作丰富化的核心是（）

① 提高员工工作效率

② 减少员工工作强度

③ 体现激励因素的作用

④ 提高员工工作兴趣

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【单选题】就马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言，（）。

① 生理需要相当于保健因素

② 生理和安全需要相当于保健因素

③ 生理、安全和社交需要相当于保健因素

④ 生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素

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随机题目

【单选题】从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

① 体质

② 智力

③ 思想

④ 技能

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【单选题】在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（）

① 预侧未来的人力资源供给

② 预侧未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【判断题】人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

① 正确

② 错误

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【判断题】如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源关注的是成本收益问题。

① 正确

② 错误

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【单选题】下面哪一项不是人力资源的特点？（）

① 能动性资源

② 特殊的资本性资源

③ 高增值性资源

④ 一次性资源

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