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【单选题】【消耗次数:1】
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明了( )
①
双因素理论在中国不怎么适用
②
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
④
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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相关题目
【单选题】
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明?
①
双因素理论在中国不怎么适用
②
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③
防止激励因素向保健因素转化为管理者的重要责任
④
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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【判断题】
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”()。
①
那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资
②
组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。
③
以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
④
无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
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【多选题】
以下哪些因素是属于“激励—保健理论”中的激励因素( )
①
工作本身
②
与主管上级的关系
③
工作条件
④
责任
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【单选题】
激励理论中有一种双因素理论,其中提及到“保健因素”的概念,它是指( )
①
能影响和促进职工工作满意度的因素
②
能影响和预防职工不满意感产生的因素
③
能保护职工心理健康的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
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【单选题】
激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是:
①
能影响和促进职工工作满意感的因素
②
能保护职工心理健康的因素
③
能影响和预防职工不满意感发生的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
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【判断题】
双因素理论认为,保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
①
正确
②
错误
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【单选题】
激励因素---保健因素理论是由美国的行为科学家( )提出的,又称双因素理论。
①
亚当斯
②
费雷德里克.赫茨伯格
③
马斯洛
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【单选题】
以下哪种理论认为人们的工作动机与保健因素和激励因素有关( )
①
需要动机理论
②
内驱力理论
③
期望理论
④
公平理论
⑤
双因素理论
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【判断题】
保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
企业计提的下列资产减值准备,不得转回的是( )。
①
坏账准备
②
存货跌价准备
③
持有者到其投资减值准备
④
无形资产减值准备
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【判断题】
报告分部的确定标准之一是:该分部的收入占所有分部收入合计的15%以上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一般来说,报告分部的数量应该超过10个。
①
正确
②
错误
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【判断题】
项目净现值随着投资者要求的报酬率的提高而下降。
①
正确
②
错误
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【判断题】
回收期为初始投资全部收回所用的时间。一般地,回收期越长,风险越大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
净现值为项目引起的现金流出的现值减去现金流入的现值。
①
正确
②
错误
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【判断题】
投资项目所引起的初始现金流量一般包括营运资金垫支和固定资产投资。
①
正确
②
错误
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【判断题】
投资项目决策时所使用的营业现金流量等于项目每年预计的净利润减去折旧。
①
正确
②
错误
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【判断题】
利用净现值进行投资决策时,净现值大于0,项目不可行。
①
正确
②
错误
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【单选题】
项目内含报酬率为净现值为()时的贴现率。
①
0
②
1
③
-1
④
2
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