人力资源是人所具有的智力和体力，因此[填空]就直接决定了人力资源的质量

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【单选题】人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（）。

① 人力资源的数量

② 人力资源的质量

③ 人力资源的总量

④ 人力资源的素质

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【单选题】（　　）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

① 人力资源政策

② 人力资源供求关系预测

③ 人力资源制度

④ 人力资源市场

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【单选题】列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源不具有的特征

① 能动性

② 双重性

③ 时效性

④ 永久性

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【简答题】人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]

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【多选题】创业资源包括人力资源和（）。

① 财力资源

② 物质资源

③ 技术资源

④ 组织资源

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【判断题】人力资源具有多重属性

① 正确

② 错误

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① 赞美

② 说服

③ 批评

④ 拒绝

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① 信息传达与共享

② 员工指导与培训

③ 员工激励与动员

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① 不敢说

② 自我

③ 害怕冷场

④ 害怕被拒绝

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① 目的

② 计划

③ 引导

④ 行动

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① 邮件主题是否明确

② 内容是否简介

③ 表达是否清楚

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】首因效应，即第一印象所带来的最初信息对总体印象构成更大的影响。

① 正确

② 错误

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【判断题】近因效应突出的是最近、最新的消息对总体评价产生更大的影响。

① 正确

② 错误

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【判断题】会议备忘录需要理清一些问题，如会议的主题是什么。

① 正确

② 错误

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