【多选题】【消耗次数:1】
创业资源包括人力资源和( )。
财力资源
物质资源
技术资源
组织资源
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相关题目
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源是所有资源中的( )资源。
①  第四
②  第三
③  第二
④  第一
【判断题】 广义上,人力资源包括了人才资源;狭义上,人力资源又不同于人才资源。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源不是再生性资源。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源不是再生性资源
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
① 
② 
【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源是最重要的资源
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 抽样推断的精确度和极限误差的关系是?
①  前者高说明后者小
②  前者高说明后者大
③  前者变化而后者不变
④  两者没有关系
【多选题】 同其它统计调查比,抽样推断的特点是?
①  了解总体的基本情况
②  以部分推断总体
③  比重点调查更节省人、财、物力
④  可以控制抽样误差
⑤  按随机原则抽样
【多选题】 配合直线回归方程是为了?
①  确定两个变量之间的变动关系
②  用因变量推算自变量
③  用自变量推算因变量
④  两个变量相互推算
⑤  确定两个变量间的相关程度
【单选题】 在回归分析中,自变量同因变量地位不同,在变量x与y中,y依x回归同x依y回归是?
①  同一个问题
②  有联系但意义不同的问题
③  一般情况下是相同的问题
④  是否相同,视两相关变量的具体内容而定
【单选题】 计算估计标准误差的依据是?
①  因变量的数列
②  因变量的总变差
③  因变量的回归变差
④  因变量的剩余变差
【多选题】 影响抽样平均误差的主要因素有?
①  总体的变异程度
②  样本容量
③  抽样方法
④  抽样组织形式
⑤  估计的可靠性和准确度的要求
【多选题】 非全面调查可以是?
①  定期调查
②  不定期调查
③  抽样调查
④  重点调查
⑤  典型调查
【单选题】 回归直线和相关系数的符号是一致的,其符号均可用来判断现象是?
①  正相关还是负相关
②  线性相关还是非线性相关
③  单相关还是复相关
④  完全相关还是不完全相关
【单选题】 从变量之间相关的表现形式看,可分为?
①  正相关与负相关
②  直线相关和曲线相关
③  单相关与复相关
④  完全相关和无相关
【单选题】 抽样调查的目的在于?
①  了解抽样总体的全面情况
②  用样本指标推断全及总体指标
③  了解全及总体的全面情况
④  用全及总体指标推断样本指标