【多选题】【消耗次数:1】
面向对象分析需要完成()任务。
与用户进行充分沟通,全面理解和分析用户需求
识别解决问题的对象集合及对象间的关系
定义类并建立类间的层次关系
通过建立模型来表示对象之间的关系及行为特性
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【简答题】 使用面向对象的方法进行需求分析,定义一系列面向问题的对象,建立对象模型、[填空]、[填空]。
【多选题】 使用面向对象的方法进行需求分析,定义一系列面向问题的对象,建立( )。
①  对象模型
②  动态模型
③  功能模型
④  瀑布模型
【单选题】 面向对象分析过程中建立的模型有()。
①  数据模型、功能模型、活动模型  
②  对象模型、功能模型、测试模型
③  属性模型、功能模型、对象模型  
④  对象模型、功能模型、动态模型
【简答题】 在面向对象分析中,对象模型的5个层次?
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①  类名
②  属性
③  操作
④  关联
【单选题】 对象模型描述系统的(),它是用来描述系统包含的对象及对象之间关系的模型。
①  数据结构
②  控制结构
③  功能
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【判断题】 在面向对象分析中,可以用数据流图来建立功能模型
①  正确
②  错误
【多选题】 面向对象建模需要建立的模型有
①  对象模型
②  功能模型
③  软件模型
④  动态模型
【单选题】 在面向对象分析时,寻找候选类之间的关联一般使用
①  名词词组策略
②  动词词组策略
③  副词词组策略
④  形容词词组策略
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①  正确
②  错误
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【判断题】 培训方案的实施是贯彻培训方案的必然结果。
①  正确
②  错误
【判断题】 一般情况下,人们在就业面前面临职业选择问题,在就业后不再有重新选择职业的机会。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下哪项是培训效果评估的首位考虑内容?
①  经济效益评估
②  社会效益评估
③  能力评估
④  可行性评估
【多选题】 以下哪项不属于培训效果评估分类内容?
①  正式评估和非正式评估
②  建设性评估和总结性评估
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④  培训前期评估、培训中期评估、培训后期评估
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①  正确
②  错误
【判断题】 培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据培训时间的长短,脱岗培训可以分为全脱岗培训和半脱岗培训。
①  正确
②  错误
【判断题】 培训场所选取房间的面积应足够大,但也不能太大,以免给人空荡荡的感觉。
①  正确
②  错误
【判断题】 从组织层面进行培训需求分析是满足组织和个人发展需求的根本办法,也是实现员工培训的前提。
①  正确
②  错误