【判断题】【消耗次数:1】
计件工资与计时工资脱离定额差异的计算方法相同。
正确
错误
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相关题目
【判断题】 计时工资实际是计件工资的转化形式。
①  正确
②  错误
【多选题】 在脱离定额差异的核算中,与原材料脱离定额差异核算方法相同或类似的有( )。
①  自制半成品
②  计件工资形式下生产工人工资
③  计时工资形式下生产工人工资
④  制造费用
【多选题】 关于计件工资,下列说法正确的有( )。
①  当职工所从事的工作能分清每个人的经济责任时,可采取个人计件工资的方式
②  当工人集体所从事的工作不易分清每个人的经济责任时,可采取个人计件工资的方式
③  计件工资是根据规定的计件单价和完成合格品数量计算支付的工资
④  计件工资按照支付对象的不同,可分为个人计件工资和集体计件工资
【判断题】 在计件工资下,全部废品均不应支付计件工资。
①  正确
②  错误
【多选题】 原材料脱离定额差异的计算方法有
①  限额法
②  切割核算法
③  盘存法
④  年限法
⑤  工作量法
【单选题】 在计件工资制中,( )是计算计件单价的基础。
①  劳动定额
②  劳动数量
③  工作等级
④  技术等级
【多选题】 下列可以计算计件工资的产量是( )。
①  合格品产量
②  料废数量
③  工废数量
④  在产品数量
【单选题】 请选择计件工资不是必须使用的功能?
①  设置需要计件的人员
②  设置计件工资标准
③  设置计件工资方案
④  设置计件工资项目的公式
【单选题】 如果企业需要核算计件工资,则需要( )。
①  设置多个工资类别
②  工资系统建账时选择“是否核算计件工资”
③  在工资项目中增加“计件工资”项目
④  在公式设置中增加“计件工资”的计算公式
【多选题】 下列属于原材料脱离定额差异计算方法的有( )
①  一般有限额法
②  切割核算法
③  盘存法
④  系数法
随机题目
【单选题】 企业组织结构的本质是( )。
①  职工的分工合作关系
②  实现企业目标
③  职工的权责利关系
④  一项管理职能
【单选题】 例外决策,具有极大偶然性、随机性,又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动,其方法和步骤也是难以程序化、标准化,不能重复使用的。这类决策又称为( )。
①  风险型决策
②  不确定型决策
③  战略决策
④  非程序化决策
【单选题】 组织制定业务层战略和职能战略的依据是( )。
①  竞争战略
②  组织目标
③  公司层战略
④  组织内部资源
【单选题】 人事调整的目的是( )
①  企业效率最大化
②  企业利润最大化
③  保证工作或任务的完成
④  节约成本
【单选题】 社会系统学派的代表巴纳德提出了构成组织的基本要素,它们包括:( )。
①  共同的目标,相互的协调,信息的交流
②  共同的目标,合作的意愿,信息的交流
③  共同的目标,合作的意愿,情感的沟通
④  相互的协调,合作的意愿,情感的沟通
【单选题】 确立目标是( )工作的一个主要方面。
①  计划
②  人员配备
③  指导与领导
④  控制
【单选题】 像市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略,属于( )。
①  竞争战略
②  公司战略
③  业务战略
④  职能战略
【判断题】 如图所示,其正面投影的转向廓线为圆弧。<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/25C5CCECB44F7900668C6170E7EC15C7.png title=图片5.png alt=图片5.png style=width: 263px; height: 201px; width=263 height=201/>
①  正确
②  错误
【单选题】 该零件尺寸主基准是轴心线和( )。<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/99AB8752D5BDD9D67F46D74DD39D59F8.png title=图片11.png alt=图片11.png style=width: 389px; height: 261px; width=389 height=261/>
①  左端面
②  右端面
③  圆柱表面
④  通孔
【单选题】 该图所示为( )类零件。<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/99AB8752D5BDD9D67F46D74DD39D59F8.png title=图片11.png alt=图片11.png style=width: 386px; height: 254px; width=386 height=254/>
①  轮盘
②  主视图
③  左视图
④  全剖