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【判断题】【消耗次数：1】
低碳钢拉伸卸载后会消失的变形阶段称之为塑性变形。
① 正确
② 错误
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【判断题】 低碳钢拉伸卸载后不会消失的变形阶段称之为塑性变形。
①  正确
②  错误
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【判断题】 低碳钢拉伸试验中变形抗力缓慢下降，直至断裂阶段称之为缩颈现象。
①  正确
②  错误
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【判断题】 低碳钢拉伸试验中材料恢复了抵抗变形的能力现象称之为强化现象。
①  正确
②  错误
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【单选题】 低碳钢的屈服弹性变形发生在拉伸过程中的（）阶段。
①  弹性
②  屈服
③  强化
④  颈缩
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【判断题】 低碳钢为塑性材料压缩后变形成鼓状。
①  正确
②  错误
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【判断题】 材料预加塑性变形后重新加载，比例极限提高，塑性变形随之提高。
①  正确
②  错误
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【判断题】 弹性变形与塑性变形的区别在于，前者为不可逆变形，后者为可逆变形。
①  正确
②  错误
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【判断题】 金属的塑性变形主要通过位错的滑移进行。
①  正确
②  错误
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【单选题】 材料断裂或产生较大塑性变形时的应力称为（）。
①  许用应力
②  极限应力
③  比例极限
④  弹性极限
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【单选题】 低碳钢的屈服极限发生在拉伸过程中的（）阶段。
①  弹性
②  屈服
③  强化
④  颈缩
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随机题目
【多选题】 根据TTAS理论，下列步骤中，TCA不同于DATA的包括：（ ）。
①  确定最低要求
②  确定培训需求
③  形成技术能力说明书
④  结果应用
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【单选题】 主题专家组在JEM对工作行为和特征要素进行描述和评估，体现了此方法的（ ）。
①  客观性
②  主观性
③  科学性
④  开放性
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【单选题】 PAQ开发的最初目的就是开发一种工具准确测量（ ），从而代替传统的测试程序。
①  任职资格
②  人才测评
③  工作描述
④  以上全部
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【多选题】 下列属于TTAS的社交特质的是（ ）。
①  亲和力
②  仪表
③  合作力
④  影响力
⑤  忍耐力
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【单选题】 MIKE在临界特质分析中，相关性是通过重要性和独特性来判定，具体算法为相关性=重要性得分*独特性得分。这是在填写临界特质卡的（ ）。
①  第一步
②  第二步@第三步@第四步
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【单选题】 临界特质分析由TTA、DATA和（ ）组成。
①  TCA
②  TTAS
③  DTA
④  TIA
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【单选题】 职务分析问卷搜集信息的提供者通常是（ ）。
①  主管
②  任职者
③  工作分析人员
④  任职者及其主管
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【多选题】 一般认为，TTAS分析结果可应用于（ ）。
①  绩效评估
②  人力资源规划
③  人员培训
④  人员甄选
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【多选题】 下列属于工作要素法所涉及的工作要素类别是（ ）。
①  知识
②  能力
③  技能
④  工作习惯
⑤  道德品质
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【多选题】 职务分析问卷操作过程由（ ）、与员工沟通、搜集信息并编码、分析结果等七部分组成。
①  明确目的
②  获得组织支持
③  确定信息搜集范围和方式
④  培训分析人员
⑤  预调查
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