低碳钢拉伸卸载后不会消失的变形阶段称之为塑性变形。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】低碳钢拉伸卸载后会消失的变形阶段称之为塑性变形。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】低碳钢拉伸试验中变形抗力缓慢下降，直至断裂阶段称之为缩颈现象。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】低碳钢拉伸试验中材料恢复了抵抗变形的能力现象称之为强化现象。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】低碳钢为塑性材料压缩后变形成鼓状。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】低碳钢的屈服弹性变形发生在拉伸过程中的（）阶段。

① 弹性

② 屈服

③ 强化

④ 颈缩

查看完整题目与答案

【判断题】材料预加塑性变形后重新加载，比例极限提高，塑性变形随之提高。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】弹性变形与塑性变形的区别在于，前者为不可逆变形，后者为可逆变形。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】塑性变形后形成的纤维组织经再结晶退火后仍然不能消除。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】金属的塑性变形主要通过位错的滑移进行。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】材料断裂或产生较大塑性变形时的应力称为（）。

① 许用应力

② 极限应力

③ 比例极限

④ 弹性极限

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（　　），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

① 内在激励

② 外在激励

③ 正向激励

④ 负向激励

查看完整题目与答案

【单选题】对于公共部门人才所要测评的要素来说，（　　）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

① 笔试

② 资质测试

③ 评价中心技术

④ 心理测验

查看完整题目与答案

【单选题】从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（　　）。

① 结构工资制

② 职务级别工资制

③ 职务等级工资制

④ 绩效工资制

查看完整题目与答案

【单选题】我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（　　）。

① 俸禄

② 品秩

③ 薪级

④ 等级

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

① 人力资源政策

② 人力资源供求关系预测

③ 人力资源制度

④ 人力资源市场

查看完整题目与答案

【单选题】目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（　　）的类型。

① 发展型评估

② 判断型评估

③ 参与型评估

④ 专项型评估

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）的数量是不断变动的。

① 保险储备

② 经常储备

③ 季节性储备

④ 经济储备

查看完整题目与答案

【单选题】对于备货型企业，在年生产计划中，确定（　　）是最重要的决策。

① 交货期

② 价格

③ 品种和产量

④ 成本和质量

查看完整题目与答案

【单选题】新产品的设计一般可分为初步设计、技术设计和（　　）等三个阶段。

① 外形的设计

② 功能的设计

③ 程序的设计

④ 工作图设计

查看完整题目与答案

【单选题】下列属于相关需求的是（　　）。

① 客户订购的产品

② 科研试制需要的样品

③ 售后维修需要的备品备件

④ 半成品、零部件、原材料需求

查看完整题目与答案