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【判断题】【消耗次数：1】
发动机在使用中，冷却水的温度越低越好
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 发动机在使用中，冷却水的温度越低越好。
①  正确
②  错误
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【简答题】 水温表用来显示发动机冷却水套中的[填空]的温度。
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【单选题】 在发动机上拆除原有节温器，则发动机工作时冷却水
①  只有大循环
②  只有小循环
③  大小循环同时存在
④  冷却水将不循环
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【简答题】 水暖式采暖装置是利用发动机循环的冷却水[填空]作为热源。
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【单选题】 如果发动机冷却水温过高时,空调的控制电路可( )。
①  自动接通冷凝器风扇电路
②  自动切断压缩机电磁离合器电路
③  自动切断鼓风机电路
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【简答题】 [填空]温度表用来指示发动机冷却液的工作温度
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【单选题】 发动机工作时,随冷却液温度提高,爆燃倾向( )
①  不变
②  增大
③  减小
④  与温度无关
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【单选题】 用汽缸压力表检测发动机汽缸压缩压力时，发动机运转至正常温度时，冷却液温度是（）
①  50～60℃
②  60～70℃
③  70～90℃
④  90～100℃
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【判断题】 当发动机的冷却液的温度高于80℃时,水温警告灯亮。()
①  正确
②  错误
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【单选题】 发动机冷却系统中锈蚀物和水垢积存的后果是
①  发动机温升慢
②  热容量减少
③  发动机过热
④  发动机怠速不稳
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随机题目
【单选题】 发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。
①  规范功能
②  发展功能
③  沟通功能
④  激励功能
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【单选题】 工资岗位评价的目的（ ）。
①  确定薪酬标准
②  确定每个岗位的相对价值
③  确定每个岗位的定员
④  确定每个岗位的工作任务
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【单选题】 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。
①  全面性和完整性
②  相关性和有效性
③  可操作性和精确性
④  公正性和客观性
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【单选题】 在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
①  计件的依据
②  计件工资制
③  劳动定额
④  劳动定额标准
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【单选题】 公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。
①  额外津贴
②  各种保险
③  单身公寓
④  免费工作餐
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【单选题】 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。
①  具有单一性
②  具有较大的灵活性
③  具有多样性
④  是补偿性的劳动报酬
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【单选题】 最适用于销售人员的工资制度是（ ）。
①  计件工资制
②  销售提成制
③  结构工资制
④  薪点工资制
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【单选题】 选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（ ）。
①  工作适用性
②  管理成本
③  工作实用性
④  成果效用
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【单选题】 员工直接薪酬不包括（ ）。
①  基本工资
②  员工福利
③  奖金
④  补贴
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【单选题】 一名员工的绩效的多维性不包括（ ）。
①  质量指标
②  出勤率
③  团队合作
④  动态性
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