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【单选题】【消耗次数:1】
对重型或危重型新冠患者进行氧疗时,以下哪项表现不能提示氧疗有效( )
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相关题目
【单选题】
重型、危重型新冠患者的临床预警指标是( )
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【单选题】
关于COPD氧疗以下哪项不正确
①
给予氧疗,使氧分压60mmHg
②
COPD氧疗应低流量
③
缓解期COPD患者PaO255mmHg可长期养疗
④
COPD患者氧疗应当高流量吸入
⑤
长期氧疗可改善COPD伴慢性呼吸衰竭患者的生存时间
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【单选题】
以下有关重型/危重型新冠肺炎的治疗原则哪项是正确的( )
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【单选题】
以下有关重型/危重型新冠肺炎的治疗原则哪项不正确( )
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【单选题】
以下哪项不是危重型新冠肺炎的诊断标准( )
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【单选题】
新冠肺炎重型、危重型患者气道管理措施正确的是( )
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【单选题】
以下哪项不属于危重型新冠肺炎的诊断标准( )
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【单选题】
成人新冠病毒感染重型/危重型临床预警指标包括( )
①
外周血淋巴细胞进行性下降低氧血症或呼吸窘迫进行性加重
②
组织氧合指标恶化或乳酸进行性升高
③
外周血淋巴细胞计数进行性降低或外周血炎症标记物如IL-6、C反应蛋白、铁蛋白等进行性上升
④
D-二聚体等凝血功能相关指标明显升高,肺内病变在短期内迅速进展
⑤
以上均包括
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【单选题】
儿童新冠病毒感染重型/危重型临床预警指标包括( )
①
呼吸频率增快
②
精神反应差、嗜睡
③
乳酸进行性升高
④
CRP、PCT、铁蛋白等炎症标记物明显升高
⑤
以上均包括
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【单选题】
对于新冠肺炎重型、危重型病例的治疗错误的是( )
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随机题目
【单选题】
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。
①
应聘职位要求进行假设式提问
②
应聘职位要求进行清单式提问
③
应聘者过去工作行为进行举例式提问
④
应聘者过去工作行为进行开放式提问
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【单选题】
人员招聘的直接目的是为了( )。
①
招聘到精英人员
②
获得组织所需要的人
③
增加单位人力资源储备
④
提高单位影响力
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【单选题】
招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。
①
企业自主择人
②
企业和劳动者的选择一致
③
劳动者自主择业
④
企业自主择人和劳动者自主择业
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【单选题】
在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。
①
性别
②
工作经历
③
个人特点
④
身高
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【单选题】
传统工作设计的基础环节是:( )。
①
工作岗位分类分级
②
工作分析
③
问卷调查
④
信息搜集
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【单选题】
( )是在同一职系中,按工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格高低来进行分类的。
①
职位
②
职组
③
职等
④
职级
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【多选题】
管理幅度的大小取决于:( )。
①
管理能力大小
②
关系数量
③
接触频率
④
接触时间
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【多选题】
从实用性角度看,常见的工作分析系统的组合有:( )。
①
PAQ和TIA
②
CIT和FJA
③
CIT、TIA和FJA
④
PAQ和CIT
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【单选题】
( )是指承担一定管理职能的组织单位,是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。
①
部门
②
部门设计
③
业务伙伴
④
部门人员
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【单选题】
矩阵制结构是在( )机构基础上,再建立一套横向目标系统。
①
层级制
②
直线制
③
直线职能制
④
职能制
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