【多选题】【消耗次数：1】
完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制，通过（）等纠正偏差。
①
政务处分
②
批评教育
③
组织处理
④
通报
⑤
诫勉
参考答案：
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相关题目
【简答题】
将既定的战略目标与绩效标准相比较，发现战略差距，分析产生偏差的原因并纠正偏差的过程，是[填空]。
【单选题】
施工升降机基础浇筑或基础处理时，（）要对整个施工过程进行跟踪监督、检查、验收，发现问题及时纠正。
①
项目负责人
②
项目技术负责人
③
项目总监理工程师
④
机电工程
随机题目
【单选题】
心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征（ ），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①
数量化
②
具体化
③
标准化
④
明朗化
【单选题】
某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（ ）。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度：（ ）。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度