【判断题】【消耗次数:1】
我国国有企业和民营企业发展处在公平竞争起跑线上。( )
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【单选题】 民营企业发展的痛点不包括()。
①  A.市场需求不足
②  B.投资回报率低
③  C.产权过度保护
④  D.转型升级压力
【单选题】 要想真正建成一个服务型政府,应该在国有企业和民营企业这些不同的经济组织之间保持()
①  平衡
②  中立
③  客观
④  理智
【单选题】 为支持民营企业发展,我国下调了城镇职工基本养老保险的单位缴费比例,各地可降至()。
①  A.8%
②  B.10%
③  C.13%
④  D.16%
【判断题】 所有民营企业都是私人企业。
①  正确
②  错误
【单选题】 3月在浙江,习近平总书记重点考察了港口和中小民营企业,这次在陕西考察制造业、国有企业,再次传递出( )的强烈信号。
①  保市场主体
②  保居民就业
③  保产业链供应链稳定
④  保粮食能源安全
【单选题】 3月在浙江,习近平总书记重点考察了港口和中小民营企业,这次在陕西考察制造业、国有企业,再次传递出( )的强烈信号。
①  A.保市场主体
②  B.保居民就业
③  C.保产业链供应链稳定
④  D.保粮食能源安全
【判断题】 我国国有企业具有公共属性。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国国有企业的概念先后经历了从“国营企业”到“全民所有制企业”再到“国有企业”的变化。
①  正确
②  错误
【判断题】 党的二十大报告提出的“提升企业核心竞争力”,主要强调的是民营企业高质量发展。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国引导和支持民营企业参加精准扶贫,实行“万企帮万村”扶贫行动。
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【判断题】 失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。
①  正确
②  错误
【判断题】 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
①  正确
②  错误
【判断题】 依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源。()
①  正确
②  错误
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
【单选题】 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )
①  经济人
②  .社会人
③  自我实现人
④  复杂人
【单选题】 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )
①  依靠体力劳动和手工操作进行生产
②  劳动成果容易用数量衡量
③  产品数量主要取决于机械设备的性能
④  自动化、机械化程度较低
【单选题】 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
①  技术等级工资制
②  职务等级工资制
③  结构工资制
④  多元化工资制度
【判断题】 社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、事业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据劳动合同法的相关规定,组织和员王之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
①  人力资源的获得成本
②  人力资源的开发成本
③  人力资源的使用成本
④  人力资源保障成本