以外界标准界定的幸福侧重情绪体验的成份。

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【判断题】内在情绪体验界定的幸福侧重情绪体验的成份。

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【判断题】认为幸福是建立在观察者的价值体系和标准之上，而不是被观察者的自我判断是以内在情绪体验界定的幸福

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【单选题】认为幸福是依据行动者自己界定的标准对其生活质量的一种整体评价( )

① 以个体自我评价界定的幸福

② 以外界标准界定的幸福

③ 以内在情绪体验界定的幸福

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【单选题】 ( )认为幸福是依据行动者自己界定的标准对其生活质量的一种整体评价

① 以内在情绪体验界定的幸福

② 以外界标准界定的幸福

③ 以个体自我评价界定的幸福

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【判断题】认为幸福是依据行动者自己界定的标准对其生活质量的一种整体评价以个体自我评价界定的幸福

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【判断题】身体状况与主观幸福感，积极的情绪体验也有很大的关联。

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【判断题】积极的情绪体验不仅能够反映个人的幸福，而且有助于个人的成长和发展。

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【单选题】 ( )标准认为幸福等于各种积极情感与消极情感的简单相加

① 以个体自我评价界定的幸福

② 以内在情绪体验界定的幸福

③ 以外界标准界定的幸福

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【单选题】关于正确幸福观的理解，错误的是（）。

① 幸福是一个总体性的范畴，意味着人总体上生活得美好

② 个人的幸福要依靠自己的奋斗，与他人无关

③ 幸福的实现需要一定的物质条件

④ 精神生活的充实是幸福更重要的方面

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【单选题】 ( )标准认为幸福是建立在观察者的价值体系和标准之上，而不是被观察者的自我判断。

① 以个体自我评价界定的幸福

② 以内在情绪体验界定的幸福

③ 以外界标准界定的幸福

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【判断题】选拔成本指对应聘人员进行甄选、考核，最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。

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【判断题】笔试是经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。

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【判断题】系统原则是指工作分析要从系统的性质出发，将每项工作每个岗位放到组织系统中。

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【判断题】录用决策主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。

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【判断题】工作分析是组织的一项管理活动，旨在通过收集、分析、综合、整理有关工作方面的信息，最终形成工作说明书。

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【判断题】结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在30分钟，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也应限制时间，一般每题问答时间在5分钟左右。

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【判断题】面试是经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。

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【判断题】招募成本是指经过对应聘人员甄选后，通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。

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【判断题】录用成本指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。

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