【判断题】【消耗次数：1】
作品合理使用和法定许可的共同点之一在于使用他人作品均不需要征得著作权人的同意。
①
正确
②
错误
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【单选题】
《著作权法》规定的合理使用是指在下列条件下，他人可以利用著作权保护的作品：
①
．事先征得未发表的作品著作权人的同意，不支付报酬
②
．事先无须征得未发表的作品著作权人的同意，并不需要支付报酬
③
．事先无须征得已发表的作品著作权人的同意，并不需要支付报酬
④
．事先征得已经发表的作品著作权人的同意，不支付报酬
【单选题】
表演者使用他人未发表作品进行表演时?
①
不必经著作权人许可，但应当向著作权人支付报酬
②
不必经著作权人许可，也不必向著作权人支付报酬
③
应经著作权人许可，但不必向著作权人支付报酬
④
应经著作权人许可，也应当向著作权人支付报酬
【单选题】
某企业在未征得《虎》图著作权人许可的情况下，擅自将该图作为商标申请注册使用在白酒上，并获得核准注册。该企业的行为属于？
①
模仿他人的作品作为商标注册
②
侵犯他人的著作权进行注册
③
虚构事实真相伪造申请进行注册
④
使用商标法禁止使用的图形进行注册。
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【多选题】
下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①
员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②
员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
③
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④
员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
⑤
员工福利中的项目都是由企业自主决定的
【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业