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【单选题】【消耗次数:1】
在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是()
①
不断给员工加薪
②
将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工,并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
③
不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
④
不断增加制度
参考答案:
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相关题目
【判断题】
将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业愿景的特征
①
清晰性
②
独特性
③
现实性
④
综合性
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【判断题】
共同愿景不应该以个人愿景为基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业愿景是组织对未来状态渴望的一种心智图像,这反映了企业愿景的()作用。
①
激励性
②
挑战性
③
引导性
④
计划性
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【单选题】
创建一个新愿景来指导变革,并制定相关战略来实现该愿景,这一步骤属于变革的( )阶段。
①
冲突
②
解冻
③
移动
④
重新冻结
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【单选题】
决定战略方向是指( )应该勾勒出反映企业战略意图的长期愿景。理想的长期愿景,应该包括基本理念和基于此理念所衍生出来的使命与愿景。
①
战略领导者
②
被领导者
③
作用对象(客观环境)
④
战略目标
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【多选题】
愿景的特征有()
①
能够深层次激励追随者
②
是未来与现实的平衡
③
应具有一定的时限性
④
能激发斗志
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【判断题】
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业愿景是由核心理念和对未来的展望部分组成。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
媒介组织的人力资源管理部门能够根据一系列原因,预测媒介组织要得到提升和发展,将会需要什么样的人才。这叫做:
①
人力资源发展预测
②
内部候选人供给预测
③
外部候选人供给预测
④
人员需求预测
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【判断题】
20世纪90年代后,我国媒介开始实行社长领导下的总编辑、总经理负责制。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是指消费者通过学习和强化习得的一种喜欢或不喜欢的方式对品牌发生反应的习惯性的倾向。
①
品牌识别
②
品牌意识
③
品牌态度
④
品牌联想
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【判断题】
梅奥的霍桑实验研究结果表明,人不是“社会人”,而是“经济人”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
20世纪初,在美国首先出现了报业集团。
①
正确
②
错误
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【单选题】
信息化的过程,首先要由( )驱动。
①
业务战略
②
组织重构
③
流程重构
④
信息技术
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【单选题】
目前我国大部分媒介集团采取的是一种近似( )的组织结构模式。
①
直线型
②
职能型
③
直线职能型
④
事业部制
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【判断题】
目前,我国媒介结构存在总部的部门设置未能充分体现专业化和制衡原则的问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
事业部制又称M型组织结构,它是一种集权式的组织形式。
①
正确
②
错误
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【多选题】
媒体总体战略包括:
①
维持性战略
②
发展性战略
③
衰退型战略
④
退出型战略
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