【判断题】【消耗次数:1】
我们不需要正确的价值观,没什么作用
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错误
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相关题目
【多选题】 正确的职业价值观要求我们做到哪几点
①  感恩和谨慎与纪律
②  责任心和团队精神
③  进取心和与人为善的品德
④  推卸责任脱离团队
【多选题】 哪个是正确的价值观
①  金庸作品中人物孤独求败打败所有高手,却仍然不开心
②  生意场上收回扣是正常现象,有就收着
③  韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程
④  《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋,但对工作认真、努力,并获得了职业道路上的成就
【单选题】 关于组织目标和价值观,说法正确的是()。
①  价值观不能帮助组织界定员工的行为规范
②  组织的价值观不能规划出组织的愿景
③  组织的价值观和组织目标没有区别
④  组织的目标决定了组织的核心价值观
【单选题】 以下哪种价值观是正确的()
①  商业贿赂,合同回扣在生意场上是常见的,收点回扣无可厚非
②  工作“混一天是一天”
③  努力认真工作,积极进取
④  自身形象不好,悲观封闭
【单选题】 关于组织的价值观和目标,说法正确的是?
①  组织的核心价值观决定了组织目标
②  价值观有助于组织界定员工的行为规范
③  组织的核心价值观可以和组织目标分离
④  价值观只和组织的内部利益相关者密切相关
【单选题】 下面关于价值观的说法不正确的是()
①  价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化
②  价值观贯穿于整个人生,支配着人的行为、态度、信念、理想等
③  价值观没有对错之分,可以不用理会
④  有了正确的价值观,我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断,并了解客观自我的生存意义,可以在此基础上进行自我定向、自我设计,找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路
【判断题】 任何一种价值观都是正确的( )。
①  正确
②  错误
【多选题】 价值观和职业之间的关系有什么特点?(???)
①  价值观和职业有一定的匹配性
②  价值观和组织文化有一定的匹配性
③  你的职业经历有可能塑造你的价值观
④  你的价值观有可能给你的工作赋予你个人的特色
【单选题】 坚定社会主义核心价值观自信,要求我们自觉以( )来引领多样化的社会思潮,增强抵御错误价值观侵蚀的能力。
①  中国传统文化
②  科学文化知识
③  基督教精神
④  社会主义核心价值观
【多选题】 价值观支配着人的什么?
①  信念
②  行为
③  理想
④  态度
随机题目
【判断题】 平衡计分卡具有实施难度小、指标数量少的优势。( )
① 
② 
【判断题】 为企业内部流程制定目标和业绩指标是平衡计分卡同传统的业绩评估之间最显著的区别( )
① 
② 
【单选题】 实践证明,提高绩效的有效途径是进行()
①  绩效考核
②  绩效管理
③  绩效计划
④  绩效沟通
【单选题】 绩效管理的最终目的是()
①  确定员工奖金
②  确定培训人选
③  决定员工升迁
④  提升员工绩效
【单选题】 企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①  利润指标
②  财务指标
③  关键绩效指标
④  经济增加值指标
【单选题】 平均资本占用是所有投资者投入企业经营的全部资本,包括债务资本和股权资本,不包括()
①  融资活动产生的各类有息负债
②  经营活动产生的无息流动负债
③  少数股东权益
④  经营活动产生的有息流动负债
【单选题】 以下哪一项不是细化愿景目标角度的是( )
①  财务角度
②  客户角度
③  流程角度
④  技术角度
【单选题】 以下哪一项内容,不是企业平衡计分卡中财务视角下重点关注的指标()
①  收入增长
②  成本降低
③  增加顾客盈利能力
④  提高资产利用率
【单选题】 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、()角度、内部流程角度及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核
①  客户
②  外部流程
③  员工个人
④  职业发展
【单选题】 以下哪一项不涉及企业的内部运营面指标()
①  改良/创新过程
②  经营过程
③  售后服务过程
④  销售营销过程