【多选题】【消耗次数：1】
以下哪些是对中国特色和谐劳动关系的理论内涵的正确阐述？（）
①
构建和谐劳动关系治理体系，必须坚持系统治理，加强党委领导，发挥政府主导作用
②
构建和谐劳动关系要坚持促进企业发展和维护职工权益相统一的原则，坚持以和谐的方式
③
构建和谐劳动关系是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求
④
坚持依法治理劳动关系，加强法治保障，运用法治思维和法治方式化解劳资矛盾
⑤
创新劳动关系协调机制，形成过程治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，是有效预防、化解及处置劳动关系矛盾的关键
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【单选题】
构建和谐劳动关系的目标是建立（）的劳动关系。
①
规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定
②
规范安定、公正合理、互利共赢、和谐稳定
③
规范有序、公正合理、互利互惠、和谐稳定
④
规范有序、公平竞争、互利共赢、和谐稳定
【单选题】
构建和谐医患关系的意义描述错误的是（ ）
【多选题】
我国不同劳动关系协调机制之间的关系主要包括（）。
①
A.劳动合同与立法的关系
②
B.劳动合同与用人单位规章的关系
③
C.集体合同与保护性法律的关系
④
D.用人单位规章与保护性法律的关系
【单选题】
下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（ ）。
①
职业安全保护属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
②
社会保险关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
③
劳动服务关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
④
承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
随机题目
【单选题】
“除数是小数的除法”一课上。某老师把学生回答的关于分12个馒头的计算板书出来：l2 ÷3=4(人)，12÷2=6(人)，12÷1=12(人)，12÷0.5=24(人)，这一做法体现了( )。
①
巩固性原则
②
直观性原则
③
理论联系实际原则
④
因材施教原则