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【单选题】【消耗次数：1】
幸福的人格禀性包括外向性、宜人性（）
① A尽责性
② B暴躁性
③ C焦虑性
④ D胆怯性
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【多选题】 语音演变的规律性表现在（ ）。A 条件性 B 时间性 C 地区性 D 历史性
①  条件性
②  时间性
③  地区性
④  历史性
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【单选题】 对社会政策法规方案获取政治资源支持的程度及对政治价值的影响的可行性分析，属于（）。A. 行政可行性分析 B. 政治可行性分析C. 法律可行性分析 D. 经济可行性分析
①  行政可行性分析
②  政治可行性分析
③  法律可行性分析
④  经济可行性分析
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【单选题】 把人性分为“圣人之性”“中民之性”和“斗筲之性”的思想家是（）
①  董仲舒
②  颜之推
③  韩愈
④  朱熹
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【判断题】 人格权包含非财产性权利和财产性权利。
①  正确
②  错误
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【单选题】 根据霍兰德职业分类理论，事务性的人，人格类型特征是（ ）。
①  求知欲强，抽象思维能力强，善于思考，不善社交
②  尊重权威，喜欢按计划办事，做事细心，缺乏创造性，不喜欢冒险和战争
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④  追求现实回报，动手能力强，不善言辞，做事保守，缺乏社交能力
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【单选题】 心理治疗具有长期性、人格改变和
①  A.治疗性
②  B.预防性
③  C.辅导性
④  D.补救性
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【单选题】 U/C矩阵的正确性检验不包括（）。
①  完备性检验
②  完全性检验
③  一致性检验
④  无冗余性检验
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【单选题】 人格是一个具有丰富内涵的概念，人格具有统合性、功能性、稳定性、（　）等特性
①  独特性
②  发展性
③  复化性
④  一致性
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【单选题】 与两性霉素B相比，脂质体两性霉素B的优势不包括（ ）。
①  减轻肾毒性
②  提高抗真菌活性
③  提高临床用药剂量
④  增强靶向性
⑤  提高生物利用度
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随机题目
【单选题】 （ ）指的是在培训效果评估中雇员因为受到关注而表现出来的高绩效。
①  学习曲线
②  前测与后测
③  所罗门四小组
④  霍桑效应
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【单选题】 职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号，而是获得（ ）。
①  绩效上的改进
②  职业生涯需求的满足
③  心理上的成功
④  实现个人目标
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【多选题】 确保管理开发有效的基本要素有（ ）。
①  足够的企业资源支持
②  高层管理人员的支持
③  企业文化的影响
④  目标及相关制度
⑤  构建有效的培训环境
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【单选题】 （ ）是不同层次的问题解决逻辑。对行动背后的想法加以检视，反思我们看问题的心智模式，进而才能采取真正有效的行动。
①  单环学习
②  双环学习
③  行为修正学习
④  反思学习
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【单选题】 培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（ ）。
①  “破冰”活动
②  学员自我介绍
③  确认培训时间
④  培训主题介绍
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【单选题】 （ ）是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
①  公文处理
②  无领导小组讨论
③  情景模拟测验
④  结构化面试
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【单选题】 （ ）被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。
①  单环学习
②  双环学习
③  弗鲁姆-耶顿模型
④  权变理论
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【单选题】 在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（ ）。
①  自我开发
②  与个体的特定需求相结合
③  把握管理开发的优先次序
④  经理人上级必须完全支持
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【单选题】 （ ）是一种最传统的在职培训方式，最早时没有一定方法和程序，新员工只能从观察和体验中获得技能，因而见效速度相当慢。
①  导师制
②  师带徒
③  工作轮换
④  教练
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【单选题】 （ ）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。
①  导师制
②  工作调动
③  工作轮换
④  行动学习
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