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【单选题】【消耗次数:1】
幸福最大化=效用最大化=()
①
A成就最大化
②
B收入最大化
③
C效率最大化
④
D以上都不正确
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【判断题】
企业价值最大化就是指企业的利润最大化。
①
正确
②
错误
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【单选题】
财务管理的目标是企业价值或股东财富最大化,而什么表现了股东财务最大化
①
每股股利最大化
②
每股盈余最大化
③
每股市值最大化
④
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【多选题】
厂商利润最大化是指
①
A、成本既定下的产量最大
②
B、成本下降时的产量最大
③
C、产量提高时的成本最小
④
D、产量既定下的成本最小
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【判断题】
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①
正确
②
错误
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【单选题】
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①
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②
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【单选题】
利润最大化的原则是( )。
①
边际收益大于边际成本
②
边际收益小于边际成本
③
边际收益等于边际成本
④
边际收益与边际成本没有关系
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【单选题】
利润最大化的原则是( )。
①
边际收益大于边际成本
②
边际收益小于边际成本
③
边际收益等于边际成本
④
边际收益于边际成本没有关系
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【单选题】
利润最大化的原则是( )。
①
边际收益大于边际成本
②
边际收益小于边际成本
③
边际收益等于边际成本
④
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【单选题】
相对于每股收益最大化目标而言,企业价值最大化目标的不足之处是( )。
①
某些情况下确定比较困难
②
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③
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④
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【单选题】
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①
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④
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随机题目
【多选题】
以下哪项属于确定培训经费预算方法?
①
比较预算法
②
比较确定发
③
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④
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⑤
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以下哪项属于落实培训需求分析的基础工作?
①
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②
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③
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④
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【多选题】
以下那些项目属于职业生涯设计的一般方法?
①
系统设计法
②
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③
自行设计法
④
职业咨询预测法
⑤
生活计划或生命计划法
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【多选题】
以下哪项属于培训需求分析中的对象分析对象?
①
新员工
②
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③
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④
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⑤
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【多选题】
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理与开发,集中表现在以下哪些方面?
①
帮助员工制订职业生涯规划
②
建立各种适合员工发展的职业通道
③
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④
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⑤
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【多选题】
以下哪些属于脱岗培训类型?
①
讲座
②
讨论
③
发放资料
④
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⑤
体验式培训
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【多选题】
以下哪项属于培训效果评估的原则?
①
以能力为主
②
注重效果
③
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④
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⑤
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【多选题】
以下哪些项目属于组织设计的的基本要点?
①
专业化过程
②
劳动分工
③
部门化
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组织规模
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【多选题】
常见的在岗培训方法有哪些?
①
部门层次培训
②
组织层次培训
③
工作指导培训
④
工作轮换
⑤
导师制度
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【多选题】
以下哪些内容属于培训的作用?
①
培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能
②
培训有助于提高工作绩效,降低成本
③
培训使员工自身素质得到拓展
④
培训能促进组织与员工、管理层与员工层双向沟通
⑤
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