【单选题】【消耗次数:1】
幸福最大化=效用最大化=()
A成就最大化
B收入最大化
C效率最大化
D以上都不正确
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【判断题】 企业价值最大化就是指企业的利润最大化。
①  正确
②  错误
【单选题】 财务管理的目标是企业价值或股东财富最大化,而什么表现了股东财务最大化
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【多选题】 厂商利润最大化是指
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①  边际收益大于边际成本
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①  边际收益大于边际成本
②  边际收益小于边际成本
③  边际收益等于边际成本
④  边际收益与边际成本没有关系
【单选题】 利润最大化的原则是( )。
①  边际收益大于边际成本
②  边际收益小于边际成本
③  边际收益等于边际成本
④  边际收益于边际成本没有关系
【单选题】 利润最大化的原则是( )。
①  边际收益大于边际成本
②  边际收益小于边际成本
③  边际收益等于边际成本
④  边际收益于边际成本没有关系
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【多选题】 以下哪项属于确定培训经费预算方法?
①  比较预算法
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【多选题】 以下那些项目属于职业生涯设计的一般方法?
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②  职业发展阶段设计法
③  自行设计法
④  职业咨询预测法
⑤  生活计划或生命计划法
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【多选题】 从组织的角度对员工的职业生涯进行管理与开发,集中表现在以下哪些方面?
①  帮助员工制订职业生涯规划
②  建立各种适合员工发展的职业通道
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【多选题】 以下哪些属于脱岗培训类型?
①  讲座
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【多选题】 以下哪项属于培训效果评估的原则?
①  以能力为主
②  注重效果
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【多选题】 以下哪些项目属于组织设计的的基本要点?
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⑤  组织规模
【多选题】 常见的在岗培训方法有哪些?
①  部门层次培训
②  组织层次培训
③  工作指导培训
④  工作轮换
⑤  导师制度
【多选题】 以下哪些内容属于培训的作用?
①  培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能
②  培训有助于提高工作绩效,降低成本
③  培训使员工自身素质得到拓展
④  培训能促进组织与员工、管理层与员工层双向沟通
⑤  培训可以帮助组织和员工适应市场变化、增强竞争优势