【多选题】【消耗次数:1】
医院管理的“三竖”指的是()
A战略
B运营
C人力资源
D师资
E保持警惕,不宜话多
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【多选题】 医院管理的“三竖”指的是()
①  A战略
②  B运营
③  C人力资源
④  D师资
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①  引进人才战略
②  培养人才战略
③  人才使用战略
④  借用人才战略
【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 <p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①  人力资源规划是人力资源战略的延伸
②  人力资源战略是人力资源规划的前提
③  人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④  人力资源战略与人力资源规划须整合
随机题目
【判断题】 生产者市场细分的方法主要有两步法和套盒法。
①  正确
②  错误
【单选题】 用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项的公文是( )。
①  通知
②  通告
③  公告
④  通报
【单选题】 办公室更改电话号码,可用( )公布周知。
①  通知
②  通告
③  公告
④  通报
【单选题】 决定必须由( )。
①  政府部门制发
②  会议讨论之后才能发文
③  党政机关联合发文
④  党、政府领导机关制发
【单选题】 下列不属于经济应用文材料特征的是: ( )  
①  围绕主旨选材
②  材料必须真实准确
③  材料要富有鼓动性
④  选择典型的材料.
【判断题】 某化工厂为本厂机构调整问题向上级请示,行文标题为:关于××化工厂机构调整问题的请示。
①  正确
②  错误
【判断题】 公告通常在以国家的名义,向国内外宣布重大事件、重要事项或法定事项时使用。
①  正确
②  错误
【判断题】 总分式结构是讲话稿常用的结构形式。
①  正确
②  错误
【判断题】 产品说明书的作用就是教消费者如何使用该产品。
①  正确
②  错误
【判断题】 Χ县纪委拟批评Χ局ΧΧΧ干部玩忽职守、造成国家经济损失的错误,可以用通知行文。
①  正确
②  错误