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【多选题】【消耗次数:1】
感冒根据感受邪气的不一样,体质强弱的不一样,表现的症状不一样可以分为()两大类
①
A.风寒感冒
②
B.风热感冒
③
C.过敏性感冒
④
D.流行性感冒
参考答案:
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相关题目
【单选题】
流行性感冒的典型症状是()
①
耳鸣、耳痛
②
气喘
③
打喷嚏、咽痛
④
呼吸困难
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【单选题】
流行性感冒属于间歇热。( )
①
对
②
错
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【单选题】
确诊流行性感冒的方法( )
①
发病季节
②
呼吸道症状轻微而全身中毒症状重
③
病毒分离
④
血凝抑制试验
⑤
补体结合试验
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【判断题】
流行性感冒不同于普通感冒,是一种严重的呼吸道传染病。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于流行性感冒,下列叙述哪项是不正确的?( )
①
由流感病毒引起的急性呼吸道传染病
②
传染源为流感病人
③
借助空气、飞沫传播
④
病后免疫力持久
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【判断题】
在“差点挨打/差点没挨打、差点感冒/差点没感冒、差点考上/差点没考上”的说法中所表达的意义不一样的是:差点考上/差点没考上。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人在不同年龄段的需求不一样,所以每一个年龄段追求的关键成果也不一样。
①
对
②
错
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【判断题】
Delphi法与智暴法的实质不一样()
①
正确
②
错误
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【多选题】
每个人的福显现的不一样,这些形式包括()
①
智慧
②
地位
③
健康
④
名声
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【判断题】
不同民族语言的语法规则不一样。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
组织在衰退期时,对人员要求高,注重人员的综合能力素质,尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织一旦发现招来的人才不合适,就应果断地在合法的前提下尽快将其解聘。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织在创业期人才需求大,外部招聘数量多,高层、中层、一般人员层级均有。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在筛选对硬性指标要求严格的职位时,如其中一项不符合职位要求,可以重点考虑符合点进行选择录取。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织要想提高招聘效率,首先应明确公认的招聘原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。
①
正确
②
错误
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【单选题】
有压力面试与非压力面试属于哪种面试划分类型?
①
从目的、用途上划分
②
从操作规范程度上划分
③
从面试气氛设计上划分
④
从应聘多少来划分
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【判断题】
组织要想提高招聘效率,只需要听从领导的指示即可。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作中,只需要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人才招聘会可以为组织宣传形象、提高组织声誉。
①
正确
②
错误
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