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【单选题】【消耗次数:1】
当用光照射半导体时,打破了产生和复合的相对平衡,产生()复合,在半导体中产生了非平衡载流子,半导体处于非平衡状态。
①
A.等于
②
B.少于
③
C.不超过
④
D.超过
参考答案:
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相关题目
【判断题】
产生非平衡载流子的外部作用撤除后,由于半导体的内部作用,使它由非平衡状态恢复到平衡状态,过剩载流子不消失。
①
正确
②
错误
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【判断题】
平衡状态下半导体体内是电中性的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
P型半导体是在本征半导体中加入( )后形成的杂质半导体。
①
空穴
②
三价元素
③
五价元素
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【单选题】
N型半导体是在本征半导体中加入( )后形成的杂质半导体。
①
空穴
②
三价元素
③
五价元素
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【判断题】
P型半导体的多数载流子是空穴,因此P型半导体带正电。
①
正确
②
错误
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【判断题】
制造半导体器件时,最常用半导体材料硅和锗等。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
N型半导体的多数载流子是自由电子,因此N型半导体带负电。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在半导体中,自由电子和空穴都是载流子。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
P型半导体带正电,N型半导体带负电。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在纯净的半导体中掺入杂质后,不能控制半导体的导电特性。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
给你一台电脑、一张桌子和一把椅子,你能够向Excel的空白表中输入信息,这是比较规范的培训目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为提高培训效果,课程培训要以员工自愿为主,避免采取奖惩措施。
①
正确
②
错误
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【判断题】
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力,设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目,项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法,对部门员工的培训需求进行分析,参照人力资源部提供的模板,撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告,这个项目目标设计是正确的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在培训项目设计中,必须确定检验培训成果的方法。
①
正确
②
错误
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【多选题】
( )的培训需求的分析时一个有机的系统,缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。
①
绩效层面
②
组织层面
③
人员层面
④
文化层面
⑤
工作层面
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【多选题】
培训资料包含( )。
①
课程教材
②
课前阅读资料
③
辅导性资料
④
测试题目
⑤
培训项目开发资料
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【多选题】
下列属于小组活动方法的是( )。
①
问与答
②
社交媒体
③
行为模仿
④
头脑风暴法
⑤
混合式学习
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【多选题】
企业进行培训项目外包还是自行培训主要基于( )这些因素的考虑。
①
培训成本
②
培训内容
③
师资队伍
④
受训对象的特点与数量
⑤
培训风险
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【多选题】
培训需求评估一般包括:( )。
①
组织分析
②
任务分析
③
人员分析
④
战略分析
⑤
人力资源规划
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【多选题】
培训预算的方法有( )。
①
参考同行业数据
②
比例预算法
③
零基预算法
④
按照习惯做法
⑤
最大预算法
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