【多选题】【消耗次数：1】
提高就业质量和人民收入水平，鼓励勤劳守法致富，就要____
①
A.扩大中等收入群体
②
B.增加低收入者收入
③
C.调节过高收入
④
D.取缔非法收入
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相关题目
【多选题】
提高就业质量和人民收入水平，鼓励勤劳守法致富，就要____、____、____、_____。
①
扩大中等收入群体
②
增加低收入者收入
③
调节过高收入
④
取缔非法收入
⑤
共同富裕
【多选题】
提高就业质量和人民的收入水平的具体措施有（）。
①
坚持按劳分配原则
②
提供全方位公共就业服务
③
破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端
④
坚持就业优先战略和积极就业政策
⑤
大规模开展职业技能培训
【多选题】
《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》提出，鼓励勤劳致富，保护合法收入，（），取缔非法收入。
①
A.增加低收入者收入
②
B.扩大中等收入群体
③
C.调节过高收入
④
D.清理规范隐性收入
【多选题】
根据本讲内容，“提高人民收入水平”的方法有（）。。
①
坚持按劳分配为主体
②
多种分配方式并存
③
健全工资合理增长机制
④
明显增加低收入者收入,持续扩大高收入群体
⑤
完善按要素分配政策
【多选题】
根据本讲内容，“提高人民收入水平”的方法有（）。
①
坚持按劳分配为主体
②
健全工资合理增长机制
③
多种分配方式并存
④
完善按要素分配政策
⑤
明显增加低收入者收入,持续扩大高收入群体
随机题目
【单选题】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（ ）
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
【单选题】
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（ ）。
①
PEST宏观分析法
②
波特的竞争环境五因素分析法
③
SWOT
④
微观环境分析法
【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（ ）。
①
预测未来的人力资源供给
②
制定能保障人力资源供给的政策和措施
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新