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【多选题】【消耗次数:1】
“一带一路”建设支持沿线国家地方、民间挖掘“一带一路”历史文化遗产,联合举办()活动。
①
A贸易
②
B体育比赛
③
C专项投资
④
D文化交流
参考答案:
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相关题目
【单选题】
“一带一路”沿线国家GDP总量达()美元。
①
A.11万亿
②
B.21万亿
③
C.31万亿
④
D.41万亿
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【单选题】
“一带一路”沿线涉及人口约()。
①
A.14亿人
②
B.24亿人
③
C.34亿人
④
D.44亿人
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【多选题】
“一带一路”指的是( )
①
丝绸之路经济带
②
21世纪海上丝绸之路
③
中国之路发展带
④
21世纪发展之路
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【多选题】
“一带一路”建设秉承( )原则。
①
共商
②
共建
③
共治
④
共享
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【多选题】
“一带一路”是指()
①
A丝绸之路经济带
②
B21世纪海上丝绸之路
③
C一个中国
④
D社会主义道路
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【判断题】
目前“一带一路” 沿线国家的区域贸易往来便利化水平很高。( )
①
对
②
错
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【多选题】
“一带一路”是指( )。
①
丝绸之路经济带
②
21世纪海上丝绸之路
③
一个中国
④
社会主义道路
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【多选题】
一带一路的建设原则是()。
①
A.共商
②
B.共建
③
C.共享
④
D.共通
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【单选题】
“一带一路,是指( )
①
丝绸之路经济带
②
21世纪丝绸之路经济带 21世纪海上丝绸之路
③
21世纪海上丝绸之路
④
海上丝绸之路经济带
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【单选题】
“一带一路”建设要建立完善()工作机制,研究推进“一带一路”建设的实施方案、行动路线图。
①
A多边联合
②
B双边联合
③
C行业联合
④
D交叉混合
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随机题目
【简答题】
[填空1]是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
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【简答题】
[填空1]是组织的一项管理活动,旨在通过收集、分析、综合、整理有关工作方面的信息,包括工作描述和任职资格等。
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【简答题】
[填空1]也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
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【判断题】
工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析。
①
正确
②
错误
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【多选题】
员工录用决策要素包括:
①
信息准确可靠
②
资料分析方法正确
③
招聘程序科学
④
主考官的素质
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【多选题】
无领导小组讨论的主要观测点包括()。
①
参与度
②
观点表达
③
角色贡献
④
人际影响力
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【简答题】
简要阐述工作分析未来的发展趋势。
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【简答题】
职务分析问卷是如何应用于工作分析之中的?
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【简答题】
职能工作分析方法中“完整意义上的工作者”指通用技能、特定技能和[填空1]
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【简答题】
主题专家组再JEM对工作行为和特征要素进行描述和评估,体现了此方法的[填空1]
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