【判断题】
人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。
【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。
【单选题】
2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（ ）转变。
【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
【简答题】
2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向[填空1]转变。
【判断题】
绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。
【简答题】
人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。
【单选题】
（ ）成为现代人力资源管理的核心内容。
【判断题】
人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
