建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件，是有效整合各种激励手段的管理工具。

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【判断题】

① 正确

② 错误

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【多选题】

企业应用绩效管理工具方法，一般按照（　　）等程序进行。

① 制定绩效计划与激励计划

② 执行绩效计划与激励计划

③ 实施绩效评价与激励

④ 编制绩效评价与激励管理报告

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【判断题】

当前，大型企业广泛采用关键绩效指标体系（KPI）、目标管理体系（MBO）、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系（BSC）这四大考核体系。

① 正确

② 错误

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【判断题】

绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。

① 正确

② 错误

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【单选题】

Partition Magic是（）管理工具。

① 应用程序

② 文件系统

③ 图片

④ 硬盘分区

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【填空题】

看板管理是[填空1]中管理工具

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【单选题】

绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【多选题】

企业进行绩效管理时，应设立薪酬与考核委员会或类似机构，主要负责（　　）等，协调解决绩效管理工作中的重大问题。

① 审核绩效管理的政策和制度

② 绩效计划与激励计划

③ 绩效评价结果与激励实施方案

④ 绩效评价与激励管理报告

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【单选题】

应用宝是一款( )管理工具软件。

① 手机

② 文件

③ 游戏

④ 网络

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【判断题】

绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。

① 正确

② 错误

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