根据合同法律制度的规定，下列格式条款依然有效的是( )

【单选题】

① 恶意串通损害国家利益的格式条款

② 损害社会公共利益的格式条款

③ 违法法律强制性规定的格式条款

④ 有两种以上解释的格式条款

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【单选题】

根据合同法律制度的规定，下列格式条款依然有效的是( )

① 恶意串通损害国家利益的格式条款

② 损害社会公共利益的格式条款

③ 违法法律强制性规定的格式条款

④ 有两种以上解释的格式条款

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【多选题】

根据合同法律制度的规定，合同中的下列免责条款中，无效的有？（）

① 排除因故意造成对方人身伤害的责任

② 排除因重大过失造成对方人身伤害的责任

③ 排除因故意造成对方财产损失的责任

④ 排除因重大过失造成对方财产损失的责任

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【多选题】

根据合同法律制度的规定，合同中的下列免责条款中，无效的有？（）

① 排除因故意造成对方人身伤害的责任

② 排除因重大过失造成对方人身伤害的责任

③ 排除因故意造成对方财产损失的责任

④ 排除因重大过失造成对方财产损失的责任

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【单选题】

据合同法律制度的规定，下列各项中，属于效力待定合同的是：（　　）。

① 因重大误解订立的合同

② 因欺诈而订立且损害国家利益的合同

③ 包含因重大过失造成对方财产损失的免责条款的合同

④ 超越代理权限而订立的合同

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【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有( )

① 如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当日用工之日起1个月内订立书面劳动合同

② 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

③ 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿

④ 用人单位白用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

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【单选题】

根据合同法律制度的规定，下列情形中，要约没有发生法律效力的是（　　）。

① 撤回要约的通知与要约同时到达受要约人

② 撤销要约的通知在受要约人发出承诺通知之前到达

③ 同意要约的通知到达要约人

④ 受要约人对要约的内容作出实质性变更

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【单选题】

根据《合同法》规定，提供格式条款一方( )的，该条款无效。

① 减轻自己的责任

② 免除对方的责任

③ 加重对方的责任

④ 加重自己的责任

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【多选题】

根据合同法律制度的规定，发生下列（　　）情况，允许当事人解除合同。

① 甲、乙双方经协商同意，且并不因此损害国家利益和社会公共利益

② 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

③ 甲方由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行

④ 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

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【单选题】

根据合同法律制度的规定，下列情形中，要约没有发生过法律效力的是（）？

① 撤销要约的通知在受要约人发出承诺通知之前到达

② 同意要约的通知到达要约人

③ 受要约人对要约的内容作出实质性变更

④ 撤回要约的通知与要约同时到达受要约人

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