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【单选题】
以职位空缺实际工作需要为出发点,以职位对人员实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备()原则。

因事择人
因人择事
量才使用
经济效益
【单选题】
以职位空缺实际工作需要为出发点,以职位对人员实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备( )原则。

因事择人
因人择事
量才使用
经济效益
【单选题】
以职位空缺实际工作需要为出发点,以职位对人员实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备( )原则。

因事择人
因人择事
量才使用
经济效益
【单选题】
以职位空缺实际工作需要为出发点,以职位对人员实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备( )原则

因事择人
因人择事
量才使用
因人而异
【判断题】
管理会计受会计准则、会计制度制约,同时企业亦可根据管理实际情况需要确定。

正确
错误
【单选题】
需要层次理论认为人需要分为五个层次,它们从低到高顺序是(? )

生理、安全、社交、自尊自我实现需要
安全、生理、社交、自尊自我实现需要
自我实现、自尊、社交、安全生理需要
生理、自尊、安全、社交自我实现需要
【单选题】
需要层次理论认为人需要分为五个层次,它们从低到高顺序是( )

生理、安全、社交、尊重自我实现需要
安全、生理、社交、尊重自我实现需要
自我实现、尊重、社交、安全生理需要
生理、尊重、安全、社交自我实现需要
【单选题】
其中生理上需要、安全上需要和感情上需要都属于( )需要,这些需要通过外部条件就可以满足

一般
高层次
低级别
【判断题】
兴趣是以需要为前提基础

正确
错误
【单选题】
健全的人格需要()维护支持。

职业观
诚信观
道德观
价值观